20.04.2023 Новости, Интернет, Рейтинги, исследования, УслугиЭксперты проекта «День борьбы с кибербуллингом» и срвис hh.ru спросили HR-специалистов об их отношении к участию кандидатов в кибербуллинге и узнали о потенциальном влиянии травли на карьеру как жертв, так и участников травли в интернете. Авторы опроса опросили более 400 эйчаров, большая часть опрошенных HR-специалистов — 21% работает в ИT и телекоме, 19% в сфере торговли и доставки, 10% — в промышленности. Для почти половины (47%) HR-специалистов кибербуллинг — это оскорбление других людей или компании на личной странице в социальной сети или в комментарии под постами других пользователей. 46% участников опроса не находили в соцсетях кандидатов проявления такого поведения, а 22% сталкивались с этим, остальные — затруднились с ответом. При этом, даже если в соцсетях кандидата находили признаки участия в кибербуллинге, 43% эйчаров продолжали рассматривать его на позицию, а вот 22% ответили, что прекращали общение с таким соискателем. На вопрос о кибербуллинге в соцсетях уже работающих сотрудников 48% ответили, что не сталкивались с этим явлением, у 31% были такие случаи. В 66% случаев сотрудник, у которого коллеги находили проявления кибербуллинга в соцсетях, продолжил работать в компании, 38% затруднились ответить и только 3% — рассказали, что вводили санкции в отношении сотрудника — делали выговор, лишали премии, понижали в должности. Больше половины участников опроса сами не сталкивались с агрессией или травлей со стороны кандидатов — 61%, а почти треть (31%) с этим ...
читать далее.
