28.04.2023  Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение

Двадцать второй год не только стал началом новой эпохи, но и заставил пересмотреть многие, казалось бы, давно сложившиеся взгляды и принципы. Рынок труда практически всегда был в России ареной «битвы за кадры». По словам руководителей HR-подразделений в 2022 году году «бежать» приходилось как белка в колесе, и у кадровиков, и у сотрудников появилась новая важная компетенция — жизнестойкость, способность держать удар, оставаться одновременно эффективными и человечными. В 2023 году появились новые вызовы. Директор центра карьеры корпорации «Синергия», HR-стратег Анна Рудакова заявила, что в России будут востребованы соискатели старше 50 лет, а сама ситуация на кадровым рынке станет уже не просто битвой, а «дракой за кадры». Причин этому несколько: ковидные ограничения, частичная мобилизация, отъезд за границу части трудоспособного населения страны и мигрантов. А также тот факт, что «молодежь „очень верит в себя“ и сразу претендует на высокую зарплату, а вот кандидаты 50+ более лояльны к рынку, для них главное — иметь работу и в целом ощущать некое спокойствие». Кроме того, по оценкам эксперта, на рынке наблюдается большой приток соискателей «старшего возраста», доля кандидатов 50+ выросла за год с 5% до 17-ти. Мы решили узнать, прослеживается ли эта тенденция на ИТ-рынке, который всегда активно делал ставку на молодежь, охватывая уже не только вузы, но и школу. «Наша компания работает на ИТ-рынке, и я не могу сказать, что на возрастных кандидатов в ИТ повышенный спрос, — ... читать далее.