Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции «Вкусные условия». Участвующие бренды: Vitek, Hyundai, Rondell, Starwind. Фокусные продукты: вафельницы, тостеры, сэндвичницы, хлебопечи, кофемашины, электрические турки, капельные и рожковые кофеварки. Период действия акции: с ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме на всю линейку продукции Patriot. Закупая оборудование Patriot, вы накапливаете бонусы. По итогам акции накопленные бонусы выдаются в виде подарочных сертификатов различных розничных сетей по вашему выбору
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей мини-ПК CBR до 15 декабря^ Артикул 11039713 CBR DT-001 Артикул 11039714 CBR DT-002 Артикул 11111883 CBR DT-007 Артикул 11113650 CBR DT-008 В течение 10 дней после отгрузки заполните форму регистрации, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
Gartner указал три макротенденции в области технологий рекрутинга, которые следует принять во внимание руководителям кадровых служб. Эти тенденции следующие: Ажиотаж вокруг генеративного ИИ кардинально меняет подход к его использованию при подборе персонала. Нарастание регуляторных требований заставит рекрутинговые службы быть внимательнее в выборе технологий. Удлинение циклов закупки заставит кадровые отделы быть осмотрительнее в выборе вендоров. «В этом году кадровые службы делают упор на инвестиции в новые технологии для привлечения кандидатов, взаимодействия с ними и упрощения перехода сотрудников, что ведет к постепенной консолидации данного рынка, — пишет в пресс-релизе Эми Чиба (Emi Chiba), главный аналитик HR-практики Gartner. — В 2024 году эти тренды будут развиваться дальше, но мы видим и новые макротенденции, которые нужно иметь в виду руководителям кадровых служб». Использование генеративного ИИ будет расти Генеративный ИИ стал сегодня одной из самых горячих тем в корпоративной среде, и это изменило взгляд на искусственный интеллект в целом. Руководители кадровых служб и рекрутинга задумываются над тем, где применим ИИ и как можно его использовать, чтобы помочь рекрутерам в их работе. Многие кадровые отделы уже внедрили ИИ в свои процессы, стремясь персонализировать взаимодействие с кандидатами и переложить на ИИ рутинную работу, такую как планирование собеседований или оценку соответствия требованиям вакансии. «Искусственный интеллект получил широкое ... читать далее.
