21.09.2023  Новости, Искусственный интеллект, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение, Технология

Gartner указал три макротенденции в области технологий рекрутинга, которые следует принять во внимание руководителям кадровых служб. Эти тенденции следующие: Ажиотаж вокруг генеративного ИИ кардинально меняет подход к его использованию при подборе персонала. Нарастание регуляторных требований заставит рекрутинговые службы быть внимательнее в выборе технологий. Удлинение циклов закупки заставит кадровые отделы быть осмотрительнее в выборе вендоров. «В этом году кадровые службы делают упор на инвестиции в новые технологии для привлечения кандидатов, взаимодействия с ними и упрощения перехода сотрудников, что ведет к постепенной консолидации данного рынка, — пишет в пресс-релизе Эми Чиба (Emi Chiba), главный аналитик HR-практики Gartner. — В 2024 году эти тренды будут развиваться дальше, но мы видим и новые макротенденции, которые нужно иметь в виду руководителям кадровых служб». Использование генеративного ИИ будет расти Генеративный ИИ стал сегодня одной из самых горячих тем в корпоративной среде, и это изменило взгляд на искусственный интеллект в целом. Руководители кадровых служб и рекрутинга задумываются над тем, где применим ИИ и как можно его использовать, чтобы помочь рекрутерам в их работе. Многие кадровые отделы уже внедрили ИИ в свои процессы, стремясь персонализировать взаимодействие с кандидатами и переложить на ИИ рутинную работу, такую как планирование собеседований или оценку соответствия требованиям вакансии. «Искусственный интеллект получил широкое ... читать далее.