До 6 мая закупайте мониторы бренда ACER и получайте бонус до 5%*! *За подробной информацией по условиям данной программы необходимо связаться с менеджером компании АБСОЛЮТ
Уважаемые партнёры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции и получить бонус 5% за закупку компьютерной периферии брендов Acer, A4Tech Bloody, DIGMA, Оклик. Участвующие товары: мониторы, наушники с микрофоном, web-камеры, клавиатуры, мыши, коврики, разветвители, рюкзаки для ноутбука ...
Покупайте продукцию Systeme electric, участвующую в акции, и получайте кешбэк 5%. Чтобы получить кешбэк, необходимо выполнить условия программы, а также зарегистрироваться, указав свои данные: ФИО, компания, код клиента. Внимание! Бюджет программы ограничен, акция может быть закончена раньше ...
Уважаемые партнёры! Мы запускаем специальное предложение — снижение цен на ручные сканеры штрих-кода Datalogic Gryphon GD4520! Сканеры Datalogic GD4520 обеспечивают исключительную производительность благодаря передовому мегапиксельному датчику с белой подсветкой. Характеристики: • Тип сканера ...
Период: с 1 января по 30 июня 2026 г. (возможна досрочная остановка акции при исчерпании складских запасов). Участники программы: все партнёры OCS. За каждый проданный сервер партнёры получают фирменный набор брендированной одежды и аксессуаров NERPA Wear Pack — чтобы вы могли закрывать ...
Начало тут Большинство представителей компаний, согласившихся поделиться своим взглядом и отношением к принципам корпоративной культуры, отметили, что гораздо большее влияние, чем уход западных вендоров, на них оказал (по крайней мере пока) переход на удаленную работу и гибридный формат. Привычная «офисная жизнь», построенная на «коллективизме» подверглась у кого-то существенным, у кого-то незначительным изменениям. Привело ли это к появлению новых принципов корпоративной культуры? И можно ли назвать «устаревшие» элементы, от которых в компаниях стали потихоньку избавляться? Сохранить нельзя менять Большинство представителей компаний, согласившихся поделиться своим взглядом и отношением к принципам корпоративной культуры, отметили, что гораздо большее влияние, чем уход западных вендоров, на них оказал (по крайней мере пока) переход на удаленную работу и гибридный формат. Привычная «офисная жизнь», построенная на «коллективизме» подверглась у кого-то существенным, у кого-то незначительным изменениям. Привело ли это к появлению новых принципов корпоративной культуры? И можно ли назвать «устаревшие» элементы, от которых в компаниях стали потихоньку избавляться? «В нашей компании я не вижу, что есть какие-то принципы корпоративной культуры, от которых срочно нужно избавиться, — считает Директор по персоналу компании Axoft Юлия Салама. — В большей степени необходимо развивать компетенции управления персоналом, учиться работать с сотрудниками в новых реалиях, где концепция бизнеса ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
