Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Бонусный драйв». Закупайте ноутбуки, неттопы и моноблоки DIGMA И DIGMA PRO в период действия акции и получите бонус 40 000 руб. за каждые 2 000 000 руб. отгрузок. Дополнительный бонус 50 000 руб. (выплачивается ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции по Ideco NGFW (корпоративные решения в области сетевой безопасности). Условия акции: - При регистрации сделки на закупки продуктов Ideco через Merlion, всем авторизованным партнёрам на первые три сделки в июле и августе 2026 года ...
Уважаемые партнеры! Компания Merlion представляет вашему вниманию маркетинговую акцию по продуктам «Группы Астра». Продукты, участвующие в акции: VMmanager, Termidesk, RuBackup, «Брест», «Боцман», Tantor. Период действия акции: 18 мая – 30 сентября 2026 г. Условия акции: - За закупку ...
Закупайте мониторы брендов AOC и Philips и получайте бонус до 7 августа! Для участия в программе необходимо иметь регистрацию в B2B eCom, за подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
Уважаемые партнёры! Приглашаем вас принять участие в бонусной программе «Базальт СПО». Чем выше ваш оборот по направлению «Базальт СПО», тем больше баллов вы получаете. Накопленные баллы можно обменять на сертификаты федеральных сетей. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Начало тут Большинство представителей компаний, согласившихся поделиться своим взглядом и отношением к принципам корпоративной культуры, отметили, что гораздо большее влияние, чем уход западных вендоров, на них оказал (по крайней мере пока) переход на удаленную работу и гибридный формат. Привычная «офисная жизнь», построенная на «коллективизме» подверглась у кого-то существенным, у кого-то незначительным изменениям. Привело ли это к появлению новых принципов корпоративной культуры? И можно ли назвать «устаревшие» элементы, от которых в компаниях стали потихоньку избавляться? Сохранить нельзя менять Большинство представителей компаний, согласившихся поделиться своим взглядом и отношением к принципам корпоративной культуры, отметили, что гораздо большее влияние, чем уход западных вендоров, на них оказал (по крайней мере пока) переход на удаленную работу и гибридный формат. Привычная «офисная жизнь», построенная на «коллективизме» подверглась у кого-то существенным, у кого-то незначительным изменениям. Привело ли это к появлению новых принципов корпоративной культуры? И можно ли назвать «устаревшие» элементы, от которых в компаниях стали потихоньку избавляться? «В нашей компании я не вижу, что есть какие-то принципы корпоративной культуры, от которых срочно нужно избавиться, — считает Директор по персоналу компании Axoft Юлия Салама. — В большей степени необходимо развивать компетенции управления персоналом, учиться работать с сотрудниками в новых реалиях, где концепция бизнеса ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
