29.12.2023  Новости, Итоги и тенденции, Рейтинги, исследования, Услуги

Две трети работодателей (77%) оценивают ситуацию на рынке труда как негативную и признают, что в 2023 году нанимать людей было сложнее, чем годом ранее, выяснили в ходе опроса эксперты кадровой компании UTEAM. Обратной точки зрения придерживаются только 9%, которые уверены, что подбор стал проще. Еще 14% полагают, что 2023 год не обернулся существенными изменениями на рынке труда. Эксперты UTEAM выделили ключевые особенности, которые определяют рынок труда в России на сегодняшний день, а также поделились прогнозами на 2024 год. Кадровый голод Говоря о ключевых трудностях, с которым столкнулись HR-подразделения в уходящем году, 83% компаний назвали дефицит кадров и недостаточное количество кандидатов на рынке. «С точки зрения работодателей этот год действительно был очень тяжелым, потому что потребности компаний в персонале растут, но свободных людей мало. Несмотря на сложную геополитическую ситуацию, российский бизнес сегодня активно развивается, находит новые возможности на фоне импортозамещения и в связи с перераспределением рынков. Для дальнейшего роста многие компании нуждаются в расширении штата сотрудников, но зачастую брать их попросту неоткуда. Неслучайно даже Центробанк открыто заявляет, что кадровый голод стал угрозой номер один для экономики. При этом со стороны соискателей действительно наблюдается снижение активности и низкая заинтересованность в смене работы. Это рынок кандидата, но не работодателя», — комментирует Анна Крылова, генеральный директор кадровой ... читать далее.