Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Бонусный драйв». Закупайте ноутбуки, неттопы и моноблоки DIGMA И DIGMA PRO в период действия акции и получите бонус 40 000 руб. за каждые 2 000 000 руб. отгрузок. Дополнительный бонус 50 000 руб. (выплачивается ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции по Ideco NGFW (корпоративные решения в области сетевой безопасности). Условия акции: - При регистрации сделки на закупки продуктов Ideco через Merlion, всем авторизованным партнёрам на первые три сделки в июле и августе 2026 года ...
Уважаемые партнеры! Компания Merlion представляет вашему вниманию маркетинговую акцию по продуктам «Группы Астра». Продукты, участвующие в акции: VMmanager, Termidesk, RuBackup, «Брест», «Боцман», Tantor. Период действия акции: 18 мая – 30 сентября 2026 г. Условия акции: - За закупку ...
Закупайте мониторы брендов AOC и Philips и получайте бонус до 7 августа! Для участия в программе необходимо иметь регистрацию в B2B eCom, за подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
Уважаемые партнёры! Приглашаем вас принять участие в бонусной программе «Базальт СПО». Чем выше ваш оборот по направлению «Базальт СПО», тем больше баллов вы получаете. Накопленные баллы можно обменять на сертификаты федеральных сетей. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
64% российских middle- и senior-разработчиков уверены, что основным фактором, препятствующим профессиональному росту в их компаниях, является отсутствие интереса руководства в повышении их квалификации. К такому выводу пришли специалисты компании ITQuick и исследовательской платформы «Кукушка», опросив российских IT-специалистов. Среди других барьеров для профессионального развития разработчики отметили отсутствие доступа к площадкам для обмена опыта (45%), четверть — высокую конкуренцию среди сотрудников, а десятая часть — проблемы в менеджменте компании. Интересно, что предвзятость со стороны руководства чувствуют на себе 36% middle и senior разработчиков. При этом более половины респондентов (64%) утверждают, что основным требованием в их компаниях для получения повышения по должности является демонстрация высокой результативности и профессиональной компетенции в текущих проектах. А треть (34%) разработчиков отметили участие в ключевых и стратегически важных для компании проектах. Также 21% опрошенных отметили необходимость демонстрации выдающихся лидерских качеств и способности к руководству. Опрошенные разработчики поделились проблемами, связанными с хард-скиллами, которые испытывают на текущем месте работы. 60% выделили проблемы с оптимизацией производительности кода и приложений. 41% пожаловались на неэффективное использование баз данных и запросов к ним. Четверть (23%) посетовали на недостаточные навыки в области масштабируемости и производительности систем и 21% — ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
