Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции «Вкусные условия». Участвующие бренды: Vitek, Hyundai, Rondell, Starwind. Фокусные продукты: вафельницы, тостеры, сэндвичницы, хлебопечи, кофемашины, электрические турки, капельные и рожковые кофеварки. Период действия акции: с ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме на всю линейку продукции Patriot. Закупая оборудование Patriot, вы накапливаете бонусы. По итогам акции накопленные бонусы выдаются в виде подарочных сертификатов различных розничных сетей по вашему выбору
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей мини-ПК CBR до 15 декабря^ Артикул 11039713 CBR DT-001 Артикул 11039714 CBR DT-002 Артикул 11111883 CBR DT-007 Артикул 11113650 CBR DT-008 В течение 10 дней после отгрузки заполните форму регистрации, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
В рамках Петербургского международного экономического форума на панельной сессии эксперты обсудили тему «Человеческий капитал в МСП: как привлечь и удержать лучших специалистов». В условиях острого дефицита кадров и растущей конкуренции на рынке труда, малые и средние предприятия (МСП) России сталкиваются с серьезными вызовами в привлечении и удержании квалифицированных специалистов. Структура рынка занятости изменилась: сейчас на рынке присутствуют порядка 74 млн трудоспособных специалистов, из них 30 млн заняты в МСП, а еще 10 млн относятся к самозанятым. При сложившимся дефиците кадров и МСП, и крупный бизнес сталкиваются с серьезной конкуренцией за персонал. Одной из самых распространенных проблем, характерных именно для малого и среднего бизнеса, становится эффективность процесса найма персонала. В ходе исследования Авито Работы выяснилось, что в большинстве микропредприятий с численностью до 15 человек поиском и трудоустройством занимаются лично руководитель компании или руководители отделов. В половине предприятий малого бизнеса с численностью от 16 до 100 человек поиском и наймом персонала занимаются либо руководители компании или отделов (26%), либо другие сотрудники компании (24%). Даже в предприятиях среднего бизнеса с численностью сотрудников от 101 до 250 человек почти каждый пятый (18%) руководитель компании или отдела сам занимается поиском и наймом работников. В условиях нехватки кадров по всей стране растет число вакансий от работодателей. По итогам весны ... читать далее.
