Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции «Вкусные условия». Участвующие бренды: Vitek, Hyundai, Rondell, Starwind. Фокусные продукты: вафельницы, тостеры, сэндвичницы, хлебопечи, кофемашины, электрические турки, капельные и рожковые кофеварки. Период действия акции: с ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме на всю линейку продукции Patriot. Закупая оборудование Patriot, вы накапливаете бонусы. По итогам акции накопленные бонусы выдаются в виде подарочных сертификатов различных розничных сетей по вашему выбору
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей мини-ПК CBR до 15 декабря^ Артикул 11039713 CBR DT-001 Артикул 11039714 CBR DT-002 Артикул 11111883 CBR DT-007 Артикул 11113650 CBR DT-008 В течение 10 дней после отгрузки заполните форму регистрации, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
Цифровизация HR стала стратегическим приоритетом для бизнеса: по прогнозам аналитиков, рынок кадрового электронного документооборота (КЭДО) в России вырастет вдвое к 2025 году. Компании переходят на автоматизированные системы подбора, адаптации и управления персоналом, что позволяет не только сократить затраты, но и ускорить все кадровые процессы. Однако вместе с технологическим прорывом бизнес сталкивается с новыми вызовами — от кибербезопасности до сохранения корпоративной культуры. Анна Калинчук, директор по персоналу компании по информационной безопасности «Бастион», рассказала, как цифровизация HR-процессов влияет на развитие кадровой отрасли. Цифровизация HR: необходимость или тренд? Компании ускоренно переходят на КЭДО, что подтверждают как HR-отчеты, так и последние тренды на рынке труда. Автоматизация процессов делового администрирования становится важным преимуществом для соискателей: в резюме специалистов по кадровому делопроизводству все чаще встречается опыт внедрения цифровых HR-систем. Крупные игроки не только адаптируют существующие решения, но и разрабатывают собственные платформы для внутреннего использования. Определенные процессы требуют наличия физических носителей, а участие человека в документообороте остается необходимым. Развитие КЭДО продолжится, но будет происходить поэтапно с учетом нормативных требований и технологических возможностей. КЭДО: как меняется управление персоналом Сегодня цифровые технологии максимально доступны любому бизнесу ... читать далее.
