20.03.2025 Новости, Идеи и практики автоматизации, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение, Консалтинг и системная интеграцияЦифровизация HR стала стратегическим приоритетом для бизнеса: по прогнозам аналитиков, рынок кадрового электронного документооборота (КЭДО) в России вырастет вдвое к 2025 году. Компании переходят на автоматизированные системы подбора, адаптации и управления персоналом, что позволяет не только сократить затраты, но и ускорить все кадровые процессы. Однако вместе с технологическим прорывом бизнес сталкивается с новыми вызовами — от кибербезопасности до сохранения корпоративной культуры. Анна Калинчук, директор по персоналу компании по информационной безопасности «Бастион», рассказала, как цифровизация HR-процессов влияет на развитие кадровой отрасли. Цифровизация HR: необходимость или тренд? Компании ускоренно переходят на КЭДО, что подтверждают как HR-отчеты, так и последние тренды на рынке труда. Автоматизация процессов делового администрирования становится важным преимуществом для соискателей: в резюме специалистов по кадровому делопроизводству все чаще встречается опыт внедрения цифровых HR-систем. Крупные игроки не только адаптируют существующие решения, но и разрабатывают собственные платформы для внутреннего использования. Определенные процессы требуют наличия физических носителей, а участие человека в документообороте остается необходимым. Развитие КЭДО продолжится, но будет происходить поэтапно с учетом нормативных требований и технологических возможностей. КЭДО: как меняется управление персоналом Сегодня цифровые технологии максимально доступны любому бизнесу ...
читать далее.
