15.04.2025 Новости, Идеи и практики автоматизации, Кадры, корпоративная культура, обучение, Менеджмент, Многопрофильные холдинги, ОС и разработка приложенийHR-автоматизация уже давно перестала быть опциональной — теперь это обязательное требование для бизнеса, и это вполне объяснимо. По подтвержденным кейсам современные HR-инструменты способны снизить нагрузку на HR, ускорить найм и повысить эффективность подбора персонала. Олег Макаров, руководитель по развитию направления Битрикс24 в ГК Softline, подробно разобрал, как работают современные HR-решения и какие нюансы важно учесть при их внедрении. Путь от Excel к HRM Автоматизация HR-процессов — явление далеко не новое. Ее истоки можно проследить с момента перехода компаний от бумажных журналов к электронным таблицам. Долгое время именно Excel оставался основным инструментом HR-специалистов — еще в 2020-м, согласно статистике, 82% компаний использовали его для ключевых задач: расчета зарплат, учета рабочего времени, планирования отпусков и даже прогнозирования кадровых потребностей. Однако с ростом объемов данных компании начали искать более совершенные, специализированные решения, и первыми альтернативами стали CRM-системы, которые постепенно обросли HR-функциями. В одних появилось оформление отпусков, в других — расчетные листки. Но все это было, скорее, довеском к CRM, а не полноценным HR-решением. Крупному бизнесу с его сложными процессами такого функционала в какой-то момент все равно становилось недостаточно. Это привело к появлению принципиально нового класса решений — HRM (Human Resource Management), охватывающих полный цикл работы с персоналом: от рекрутинга ...
читать далее.
