Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции «Вкусные условия». Участвующие бренды: Vitek, Hyundai, Rondell, Starwind. Фокусные продукты: вафельницы, тостеры, сэндвичницы, хлебопечи, кофемашины, электрические турки, капельные и рожковые кофеварки. Период действия акции: с ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме на всю линейку продукции Patriot. Закупая оборудование Patriot, вы накапливаете бонусы. По итогам акции накопленные бонусы выдаются в виде подарочных сертификатов различных розничных сетей по вашему выбору
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей мини-ПК CBR до 15 декабря^ Артикул 11039713 CBR DT-001 Артикул 11039714 CBR DT-002 Артикул 11111883 CBR DT-007 Артикул 11113650 CBR DT-008 В течение 10 дней после отгрузки заполните форму регистрации, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
HR-автоматизация уже давно перестала быть опциональной — теперь это обязательное требование для бизнеса, и это вполне объяснимо. По подтвержденным кейсам современные HR-инструменты способны снизить нагрузку на HR, ускорить найм и повысить эффективность подбора персонала. Олег Макаров, руководитель по развитию направления Битрикс24 в ГК Softline, подробно разобрал, как работают современные HR-решения и какие нюансы важно учесть при их внедрении. Путь от Excel к HRM Автоматизация HR-процессов — явление далеко не новое. Ее истоки можно проследить с момента перехода компаний от бумажных журналов к электронным таблицам. Долгое время именно Excel оставался основным инструментом HR-специалистов — еще в 2020-м, согласно статистике, 82% компаний использовали его для ключевых задач: расчета зарплат, учета рабочего времени, планирования отпусков и даже прогнозирования кадровых потребностей. Однако с ростом объемов данных компании начали искать более совершенные, специализированные решения, и первыми альтернативами стали CRM-системы, которые постепенно обросли HR-функциями. В одних появилось оформление отпусков, в других — расчетные листки. Но все это было, скорее, довеском к CRM, а не полноценным HR-решением. Крупному бизнесу с его сложными процессами такого функционала в какой-то момент все равно становилось недостаточно. Это привело к появлению принципиально нового класса решений — HRM (Human Resource Management), охватывающих полный цикл работы с персоналом: от рекрутинга ... читать далее.
