10.07.2025  Новости, Бизнес-практикум, Кадры, корпоративная культура, обучение

Сегодня хороший ИТ-специалист на вес золота. Официальные прогнозы говорят о нехватке миллиона профессионалов на ИТ-рынке в 2025 году. Но за сухими цифрами скрывается системный кризис, который ставит под угрозу цифровую трансформацию. Рассказываем, почему он возник, как компания с ним справляются и что будет дальше. Планы есть, реализовать некому Страна активно движется к цифровому будущему, но на этом пути возникло неожиданное препятствие — серьезная нехватка квалифицированных исполнителей. Государственные инициативы по автоматизации ЖКХ и созданию «умных» городов сталкиваются с отсутствием профильных экспертов. Минстрою не хватает data-инженеров и аналитиков, из-за чего откладывается запуск пилотных проектов по внедрению ИИ. Банки также развивают цифровые проекты. Например, сервисы поддержки на базе NLP сделали бы работу fintech-компаний более эффективной, но специалистов, работающих с такими инструментами, слишком мало для масштабных задач. Глава «Т-Банк» заявил, что из-за дефицита кадров компании теперь вынуждены охотиться на нужных сотрудников. Все это перегревает рынок: бизнес увеличивает зарплаты и бонусы, чтобы переманить кандидата, но найти его все сложнее. Промышленные предприятия даже при наличии бюджетов на модернизацию сталкиваются с тем, что воплощать эти планы в жизнь некому. Центр развития ИИ при правительстве РФ доложил, что в 2023 году только четверть промышленных компаний используют ИИ. Сложность в том, что компании не могут найти специалистов, способных ... читать далее.