12.08.2025  Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, Рейтинги, исследования

Каждый третий сотрудник недоволен атмосферой, которую создает его руководитель. Еще столько же — тем, что начальник не интересуется их мнением и развитием. Аналитики hh.ru, ведущей российской платформы онлайн-рекрутинга, провели опрос среди соискателей и выяснили, что больше всего раздражает и радует работников в их начальстве, возможна ли дружба между руководителем и подчиненным, а также насколько распространены токсичные отношения в команде. Опрос проводился летом 2025 года среди более 2,8 тыс. российских соискателей. Самая распространенная жалоба — напряженная атмосфера: на это указали 32% респондентов. Почти столько же (31%) недовольны тем, что руководитель не проявляет интереса к работе подчиненных, не развивает их и не считает нужным прислушиваться. Четверть опрошенных (26%) сталкивались с грубым и неуважительным поведением начальства, столько же отметили слабые лидерские качества. У каждого четвертого нет доверия к профессиональной компетентности руководителя. Варианты ответа «Другое»: «Все устраивает», «Некомпетентность, отсутствие поддержки, перекладывание обязанностей», «Плохая коммуникация, неорганизованность, несправедливое отношение», «Выделение любимчиков среди коллег», «Недооценивают потраченные силы и нервы». «Часто проблемы в команде начинаются не с рабочих процессов, а с неэффективного менеджмента: отсутствия диалога, токсичности, давления. При этом хорошее руководство может компенсировать даже недостатки общих условий труда — люди держатся за тех, кто ... читать далее.