Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции «Вкусные условия». Участвующие бренды: Vitek, Hyundai, Rondell, Starwind. Фокусные продукты: вафельницы, тостеры, сэндвичницы, хлебопечи, кофемашины, электрические турки, капельные и рожковые кофеварки. Период действия акции: с ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме на всю линейку продукции Patriot. Закупая оборудование Patriot, вы накапливаете бонусы. По итогам акции накопленные бонусы выдаются в виде подарочных сертификатов различных розничных сетей по вашему выбору
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей мини-ПК CBR до 15 декабря^ Артикул 11039713 CBR DT-001 Артикул 11039714 CBR DT-002 Артикул 11111883 CBR DT-007 Артикул 11113650 CBR DT-008 В течение 10 дней после отгрузки заполните форму регистрации, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
В мире, где технологии меняются быстрее, чем мы успеваем обновить софт на смартфоне, роль лидера ИТ-компании претерпела фундаментальную трансформацию. Ушла эпоха менеджеров-администраторов, которые просто следили за исполнением KPI. Сегодня CEO — это не вершитель судеб, а архитектор среды, в которой рост и инновации становятся естественным состоянием компании. Меня часто спрашивают: в чем секрет успешного лидерства в ИТ. После лет работы с десятками компаний я пришел к выводу: он не должности или в исключительном твердом профессионализме в чем-либо, а в правильном ответе на три ключевых вопроса: «Зачем?», «Кто?» и «Как?». «Зачем?»: новые вызовы и этический компас Для чего создается тот или иной продукт? Это вопрос верхнего порядка. Современный ИТ-лидер сталкивается уже не с точечными проблемами, а с системными вызовами, которые определяют стратегию. Основные вызовы сегодня — это «тройной кризис»: Скорость изменений. Мы управляем компаниями в условиях перманентной технологической революции (AI, квантовые вычисления). Стратегия больше не может быть пятилетней. Это должна быть гибкая дорожная карта, пересматриваемая каждые полгода. Борьба за таланты. Самые ценные сотрудники — не те, кто лучше всего пишет код, а те, кто лучше всего учится и адаптируется, кто предан делу. Их удерживает не только материальная мотивация, а еще миссия и возможность роста. Социальная ответственность. Сегодня бизнес — это не только машина по зарабатыванию денег, а этический механизм, оказывающий ... читать далее.
