Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции «Вкусные условия». Участвующие бренды: Vitek, Hyundai, Rondell, Starwind. Фокусные продукты: вафельницы, тостеры, сэндвичницы, хлебопечи, кофемашины, электрические турки, капельные и рожковые кофеварки. Период действия акции: с ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме на всю линейку продукции Patriot. Закупая оборудование Patriot, вы накапливаете бонусы. По итогам акции накопленные бонусы выдаются в виде подарочных сертификатов различных розничных сетей по вашему выбору
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей мини-ПК CBR до 15 декабря^ Артикул 11039713 CBR DT-001 Артикул 11039714 CBR DT-002 Артикул 11111883 CBR DT-007 Артикул 11113650 CBR DT-008 В течение 10 дней после отгрузки заполните форму регистрации, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
В современном корпоративном мире происходит настоящая трансформация в управлении персоналом. Благодаря искусственному интеллекту такие понятия, как «атмосфера в коллективе» и «вовлеченность сотрудников», теперь можно измерить и проанализировать. Алгоритмы научились не просто собирать данные, но и помогать руководителям понимать потребности команды, предотвращать выгорание и создавать условия для профессионального роста. Статистический взгляд: данные — новый HR-инструмент Проникновение ИИ в HR — это уже не будущее, а реальность, с которой сталкиваются и российские работодатели. Согласно исследованию McKinsey & Company, 76% компаний считают аналитику талантов ключевым приоритетом. По данным Deloitte, организации, активно применяющие аналитику в HR, демонстрируют на 82% более высокую производительность труда и в 3,1 раза чаще достигают лучших финансовых результатов. Если раньше HR-специалисты в России и мире полагались в основном на субъективные оценки, то сегодня они получают мощные аналитические инструменты. Системы на основе машинного обучения способны распознавать модели поведения, выявлять скрытые таланты и помогать создавать оптимальные условия для работы. Мировой опыт Практика внедрения интеллектуальных систем в HR демонстрирует впечатляющие результаты, на которые могут ориентироваться и отечественные компании. Unilever радикально трансформировала найм, внедрив платформу с игровыми тестами для оценки когнитивных и эмоциональных особенностей кандидатов. Это сократило ... читать далее.
