11.02.2026  Новости, Менеджмент

66% ИТ-специалистов столкнулись с трудностями при поиске работы в 2025 году. Еще 42% «айтишников» говорят о заморозке заработных плат. ИИ ухудшает качество найма: резюме утратили смысл, а дополнительные проверки увеличивают стоимость и срок найма в среднем до 3+ месяцев. При этом большинство ИТ-специалистов считает неэтичные практики использования ИИ в процессе трудоустройства вынужденной мерой в условиях высокой конкуренции за рабочие места. Такие выводы содержатся в совместном исследовании коммуникационного агентства iTrend и Центра анализа мировых тенденций (ЦАМТ), реализованном при поддержке Ассоциации «Руссофт» и ИТ-компании iSpring. Исследование проведено в конце 2025 — начале 2026 года и основано на качественных глубинных интервью с представителями ИТ-рынка, а также количественном опросе более 100 специалистов разных уровней. Рынок труда в ИТ к началу 2026 года окончательно замедлился. Компании перешли от массового найма к точечному и более осторожному открытию позиций. Это привело к резкому росту конкуренции среди кандидатов: число открытых вакансий в 2025 году сократилось на 22% по сравнению с 2024 годом — впервые с 2019 года, по проанализированным исследователями данным из открытых источников. Рынок труда фактически стал рынком работодателя, отмечают авторы исследования. ИТ-специалисты перестали диктовать условия, а компании ужесточили требования к опыту, глубине экспертизы и способности кандидатов решать прикладные задачи. Рост заработных плат практически ... читать далее.