18.03.2026 Новости, Рейтинги, исследования, УслугиНа фоне активного внедрения автоматизации и искусственного интеллекта компании по-новому оценивают сотрудников и функций внутри бизнеса. Совместное исследование Авито Работы и Alfa Tech показывает: технологии трансформируют требования к ролям, навыкам и форматам занятости. Так, в 2025 году число вакансий с упоминанием навыков использования ИИ выросло на 90% за год. В то же время работодатели стали чаще указывать в вакансиях такие качества, которые нельзя заменить алгоритмами: обучаемость (+45%), креативность (+42%), тайм-менеджмент (+19%) и адаптивность (+12%). Проверка ценности роли: кого можно вывести на проектную работу Один из ключевых вопросов для компаний — какие функции требуют постоянного сотрудника, а какие можно выполнять через проектную занятость или автоматизацию. По данным платформы Alfa Tech, в 2025 году количество задач и выплат в категориях рабочих профессий — монтажников, клинеров, разнорабочих и операторов — выросло на 41% за год. Это указывает на растущее использование проектных исполнителей и подрядных команд вместо расширения штатных позиций. Одновременно увеличиваются и выплаты исполнителям. По данным Alfa Tech, медиана вознаграждения клинеров за год выросла на 18–22%, строителей и отделочников — на 28–35%, а работников сферы HoReCa — поваров и официантов — примерно на 20%. Навыки будущего: чем нужно обладать востребованному специалисту Автоматизация меняет требования к компетенциям сотрудников. Работодатели все чаще ищут специалистов, которые умеют ...
читать далее.
