Уважаемые партнёры! Приглашаем принять участие в акции «Включи выгоду!». При покупке коммутаторов Dahua вы получите бонус до 800 рублей за единицу товара. Период действия акции: 01 октября – 30 ноября 2026 года включительно. Бонусная таблица и условия – на странице акции ...
Уважаемые партнеры! Merlion и POWERCOM приглашают принять участие в маркетинговой акции «Сдвиг по фазе». До конца года на трёхфазное оборудование действуют специальные условия – скидка может достигать 60%. Размер скидки зависит от выбранной модели оборудования, за подробностями и ...
При покупке каждого духового шкафа или газовой поверхности бренда Thomson получайте чайник в подарок! За подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
В программе участвуют системы хранения данных, жесткие диски и SSD. Покупайте системы хранения данных Synology и получайте бонус 5% на диски Synology, купленные в комплекте. За подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
Компания «Айсо-дистрибьюция» приглашает Вас принять участие в акции «Путешествуй с Айсо!», которая стартует 1 октября 2026 года и продлится до 28 февраля 2026 года. Зарегистрируйтесь для участия в программе, закупите оборудование* POWERCOM и примите участие в розыгрыше поездки! Топ 10 компаний по ...
Большинство россиян рассчитывают на поддержку работодателей в профессиональном развитии. Как выяснили эксперты hh.ru 77% сотрудников хотели бы повысить квалификацию за счет внутреннего или внешнего обучения в рамках корпоративной программы карьерного роста. Однако пока такая возможность есть только у 29% опрошенных. Повышение квалификации — не единственное направление, в котором россияне ждут помощи от работодателей. Опрошенные рассказали, что хотели бы видеть в программах карьерного роста профессиональную переподготовку (66%), приоритетные приглашения внутренних кандидатов на вакансии компании (48%), наставничество и менторство (44%), а также карьерное консультирование сотрудников (37%), доступ к корпоративной библиотеке (25%) и ротацию кадров между отделами и регионами (24%). Приоритеты сотрудников в части способов развития карьеры отличаются в зависимости от их профессии: хотят пройти внутреннее или внешнее обучения работники сферы продаж и клиентского сервиса (85%), административный персонал и работники финансовых отделов (по 84%); полную профессиональную переподготовку хотят получить производственники (72%); юристы чаще всех остальных хотят получать приоритет на вакансии своей компании (60%), прежде чем компания начнет искать кандидатов на внешнем рыке труда; в сфере маркетинга, рекламы и PR особенно востребованы программы наставничества (69%) и корпоративные библиотеки (37%); готовы перейти в другой отдел или даже переехать в другой город ради повышения чаще ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
