19.03.2026  Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, Рейтинги, исследования, Услуги

Большинство россиян рассчитывают на поддержку работодателей в профессиональном развитии. Как выяснили эксперты hh.ru 77% сотрудников хотели бы повысить квалификацию за счет внутреннего или внешнего обучения в рамках корпоративной программы карьерного роста. Однако пока такая возможность есть только у 29% опрошенных. Повышение квалификации — не единственное направление, в котором россияне ждут помощи от работодателей. Опрошенные рассказали, что хотели бы видеть в программах карьерного роста профессиональную переподготовку (66%), приоритетные приглашения внутренних кандидатов на вакансии компании (48%), наставничество и менторство (44%), а также карьерное консультирование сотрудников (37%), доступ к корпоративной библиотеке (25%) и ротацию кадров между отделами и регионами (24%). Приоритеты сотрудников в части способов развития карьеры отличаются в зависимости от их профессии: хотят пройти внутреннее или внешнее обучения работники сферы продаж и клиентского сервиса (85%), административный персонал и работники финансовых отделов (по 84%); полную профессиональную переподготовку хотят получить производственники (72%); юристы чаще всех остальных хотят получать приоритет на вакансии своей компании (60%), прежде чем компания начнет искать кандидатов на внешнем рыке труда; в сфере маркетинга, рекламы и PR особенно востребованы программы наставничества (69%) и корпоративные библиотеки (37%); готовы перейти в другой отдел или даже переехать в другой город ради повышения чаще ... читать далее.