29.06.2026  Новости, Государство и ИТ, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение

Происходит фундаментальная пересборка архитектуры всего рынка труда в сегменте «высоких технологий». Ситуация с кадрами, которая развивается в ИТ-среде, важна игрокам рынка как для собственного понимания, так и для взаимодействия с корпоративными заказчиками их других секторов экономики: «клиентский путь», уже формируемый структурами из цифровой индустрии — с некоторыми поправками — будут проходить и другие компании. Роботизация и автоматизация как технологических, так и бизнес-процессов, реализуемая на новом уровне — с использованием ИИ, агентов и пр. — требует взвешенного подхода, совместных усилий и творческого применения доступной методологии. Соответствующая методология находится в зоне формирования, но определенные наработки уже существуют и вполне могут быть переиспользованы. Заметим, что происходящий переход для национального ИТ-рынка далеко не первый — в этом веке уже были «бум доткомов» и «крах доткомов», кризис 2008 года, санкционное давление 2014 и структурный разлом 2022 года — но по уровню непредсказуемости происходящее сейчас аналогов до настоящего времени не имело. На каком фоне происходит развитие рынка труда? На фоне высокой востребованности ИИ-трансформации у российских корпоративных заказчиков — из всех секторов экономики, в том числе и ИТ — в сочетании с острым недостатком ресурсов для проведения соответствующих мероприятий. Для понимания деталей происходящего в этой части статьи рассмотрим общую ситуацию в РФ, и только потом перейдем к рассмотрению ... читать далее.