01.10.2026 Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучение, МенеджментДиректорам по маркетингу необходимо переосмыслить роли начинающих специалистов, чтобы сформировать новое поколение маркетинговых кадров. К 2030 году ИИ позволит большинству высокоэффективных маркетинговых команд отказаться от традиционных начальных ступеней корпоративной карьерной лестницы. К такому выводу пришла Gartner. По мере того как ИИ берет на себя базовые маркетинговые задачи, директорам по маркетингу необходимо пересмотреть подходы к найму и развитию начинающих специалистов, чтобы сохранить кадровый резерв для будущих руководящих позиций. «ИИ дает директорам по маркетингу возможность переосмыслить работу на начальных должностях, а не отказаться от нее, — сказала Кристина ЛаРокка-Черроне, вице-президент-аналитик практики Gartner Marketing. — Начинающим специалистам следует раньше давать возможность заниматься более ценными задачами, развивая навыки принятия решений, стратегического мышления и управления ИИ, которые потребуются им в дальнейшем для работы на руководящих позициях в маркетинге». ИИ уже меняет маркетинговые роли Опрос Gartner, проведенный среди 1303 руководителей высшего звена с января по апрель 2026 года, показал, что 18% руководителей маркетинговых подразделений уже сократили отдельные функциональные роли из-за автоматизации, 16% создали новые должности, а почти треть пересмотрела содержание существующих ролей. По мере того как ИИ берет на себя все больше исполнительских задач, маркетологи могут переключаться на более сложную стратегическую работу ...
читать далее.
