01.11.2005 Новости, Идеи и практики автоматизацииОБУЧЕНИЕПрактически любой сотрудник промышленного предприятия (от рабочего до руководителя), дабы не быть отстраненным от производственного процесса, должен регулярно повышать квалификацию, сдавать определенные экзамены и проходить разного рода переаттестации. Проведение обучающих и аттестационных сессий (особенно на пространственно распределенных предприятиях, какими являются многие отечественные холдинги) - достаточно хлопотное и затратное мероприятие, так как требует отвлечения от основной работы служащих весьма высокого ранга. Кроме того, непросто быстро ознакомить тысячные коллективы предприятий с сотнями постоянно меняющихся нормативно-правовых актов.Один из выходов - использование специализированных (соответствующих требованиям государственных, отраслевых или корпоративных стандартов) обучающе-контролирующих систем (ОКС), эксплуатируемых либо непосредственно на предприятиях, либо в соответствующих и должным образом сертифицированных учебных центрах.Не так давно сотрудникам ЗАО "Термика" (www.termika.ru), имеющим большой опыт создания специализированных баз данных, содержащих огромные массивы нормативно-правовых актов, пришла в голову оригинальная идея, заключающаяся в том, что эти базы можно использовать не только в режиме чтения или полнотекстового поиска, но и как "подсистемы" для подготовки соответствующих курсов локального или дистанционного обучения. Вообще говоря, систем дистанционного обучения (СДО), содержащих средства подготовки курсов ...
читать далее.
