13.12.2005 Новости, МенеджментИДЕИДискуссии о нехватке кадров в ИТ-индустрии ведутся уже довольно давно, но конструктивных и хотя бы потенциально осуществимых предложений не наблюдается. Имеют место апелляции к государству, что оно должно сделать то и это (в основном, разумеется, речь идет об увеличении финансирования высшей школы и.т. п.). Но наиболее созидательный подход - считать, что в первую очередь это проблема самой ИТ-индустрии (и тесно связанных с ней отраслей). Конечно, с государством взаимодействовать необходимо, но рассчитывать на него сейчас имеет смысл только в решении вопросов именно государственного масштаба - вроде формирования и проведения в жизнь политики по увеличению доступности Интернета и улучшению знания английского языка. Мы не в Швеции и даже не в Индии, где локальная государственная поддержка и скрупулезная политика могут работать эффективно.Если ИТ-индустрия хочет иметь потенциал развития, то первый, кто должен работать над формированием такого потенциала, и есть эта самая индустрия. Мысль, разумеется, простая и очевидная, весь вопрос в том, что и как именно делать. Отдельные компании предпринимают вполне конкретные действия, работают как с кафедрами в вузах, так и с отдельными студентами, выступают спонсорами конференций, посвященных ИТ-образованию (и участвуют в них сами). Но, похоже, что такая деятельность способна в лучшем случае только поддерживать некий постоянный объем новых "заточенных" кадров, а для обеспечения здорового роста индустрии ее явно ...
читать далее.
