19.12.2008  Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, Кризис

Пытаясь дополнительно снизить издержки, Motorola в среду 17 декабря объявила, что урежет зарплату главных соуправляющих и пересмотрит компенсации и пособия своим служащим в 2009 году. Согласно официальному заявлению, Motorola перманентно заморозит пенсионные планы в США с 1 марта 2009 года, «чтобы быть ближе к нормам отрасли». В результате пособия для работников в США и вышедших на пенсию не будут больше нарастать, но накопленные гарантированные выплаты сохранятся, сообщила компания. Также, с 1 января 2009 года Motorola временно приостановит все параллельные взносы компании в планы 401(k) (личных пенсионных отчислений) своих служащих. Наряду с замораживанием пенсий и приостановкой взносов 401(k) компания объявила, что в 2009 году заморозит рост зарплаты «персонала на многих из рынков, где она работает». Чтобы выжать еще больше долларов из бюджета, главные соуправляющие Грег Браун и Санджей Джха согласились на 25%-ное уменьшение размера компенсации в своем основном окладе в 2009 году. Браун отказался также от любых премий наличными за 2008 год. И хотя контракт Джха гарантирует ему премию наличными за 2008 год, он решил уменьшить размер этой премии на сумму, равную той, что лишился Браун, а остаток передать компании в форме акций с ограничением. «Затяжной спад глобальной экономики требует, чтобы мы совершили эти трудные, но необходимые шаги, - указали Браун и Джха в заявлении. - Хотя главным приоритетом остается обслуживание наших клиентов, мы равно ... читать далее.