29.10.2009  Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение

Исследование позволило сопоставить ключевые показатели HR системы российских компаний. Исследование, которое было основано на оперативных данных за первое полугодие 2009 года, объединило российские и западные компании, принадлежащие к различным отраслям экономики. В отчете, подготовленном по результатам исследования, представлены основные области системы управления персоналом, такие как финансовая и статистическая информация, функционал и численность служб, компенсации и льготы, подбор и адаптация, обучение и развитие, а также имидж компании как работодателя и корпоративная культура. Алевтина Борисова, Руководитель группы услуг по управлению персоналом и налогообложению физических лиц, КПМГ в России и СНГ, замечает: «От многих менеджеров по персоналу мы слышим, что требования к эффективности HR-функции постоянно растут, и особенно ярко эта тенденция проявилась в кризисные времена. Именно поэтому мы приняли решение провести исследование ключевых показателей эффективности системы управления персоналом. Безусловно, только на основе бенчмаркинга нельзя спланировать численность персонала или бюджет расходов. Тем не менее, бенчмарки могут служить веским аргументом для доказательства обоснованности тех или иных статей бюджета, ориентиром для оценки рентабельности вложений в персонал и удобным инструментом при проведении оценки эффективности HR-функции (или других поддерживающих функций). Например, в ходе исследования по итогам первого полугодия 2009 года выяснилось, что ... читать далее.