04.12.2009 Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, Общая коммерческая деятельностьИсследования, проведенные в этом году Центром тестирования и развития «Гуманитарные технологии», показали, что практически в 3 раза упала потребность в выпускниках. 60% работодателей говорят о том, что они сейчас не нуждаются в молодежи. Конечно, достоинства опытного сотрудника всем очевидны. Но на самом деле у этой категории работников имеются и серьезные недостатки. «Есть ряд работодателей, которые уверены, что молодые сотрудники ведут себя более гибко и легче приспособляются к современным условиям ведения бизнеса, – считает Вера Свиридова, руководитель группы подбора персонала Кадрового центра “ЮНИТИ”. – Безусловно, бывает, что наработанные преимущества опытных сотрудников вкупе с их набором навыков могут превратиться в их недостатки, если они не могут или не хотят адаптироваться к изменяющимся условиям работы. Зачастую с опытным персоналом проблем возникает не меньше, чем с молодым. Иногда опытные специалисты открыто игнорируют принятые в компании стандарты, возникают случаи неповиновения требованиям руководства и выполнения трудовых функций по-своему». Стоит также отметить, что без «свежей силы» на предприятии тот самый опыт, который требуют работодатели, просто некому передавать. Так, в Нижегородской области сложилась ситуация, когда министр труда и социальной защиты Г.А. Суворов был вынужден констатировать, что «сегодня средний возраст высококвалифицированных рабочих по области составляет 55-57 лет… В ближайшие годы почти треть работающих должны уйти на пенсию по ...
читать далее.
