13.10.2010 Новости, МенеджментИсследование мотивации персонала, проведенное недавно международным агентством по подбору персонала Kelly Services, установило: переждав кризисные явления 2008—2009 гг., сотрудники активизировались в поиске новых мест работы. При этом главными факторами лояльности работодателю по-прежнему являются карьерный рост и увеличение оплаты труда. По данным исследования, в настоящее время два из трех работников российских компаний готовы рассматривать предложения о смене места работы. В исследовании отмечается (см. диаграмму 1), что в 2010 г. почти вдвое выросло количество тех, кто недавно приступил к исполнению своих обязанностей. Это заставляет предположить, что наряду со специалистами, поменявшими работу вследствие увольнений в кризис, увеличилось число тех, кто, переждав экономические потрясения, начал искать новые варианты продолжения карьеры. Среди основных причин, побуждающих к смене места работы, участники опроса указали уровень дохода (24%) и отсутствие карьерного роста (19%). Соответственно, главной мотивацией сохранять лояльность текущему работодателю респонденты считают удовлетворение финансовых потребностей (35%) и карьерные перспективы (31%). При этом серьезно утратили свои позиции нематериальные мотивы. Если в 2007 г. каждый пятый сотрудник считал важным стимулом наличие дополнительных образовательных программ, то в 2010 г. лишь 7% опрошенных придают значение этому фактору. Стабильный доход и прогнозируемое профессиональное развитие также являются главными ...
читать далее.
