29.06.2011 Новости, Итоги и тенденции, Кадры, корпоративная культура, обучениеВесной 2011 года кадровый холдинг АНКОР провел исследование среди кандидатов сферы информационных технологий и телекоммуникаций в Москве и Санкт-Петербурге с целью изучения мотивационных факторов, которые влияют на успешное трудоустройство, а также определяют интерес соискателей к новому работодателю. В исследовании приняли участие 550 респондентов (Москва и Московская область составляют 84 % от общего числа опрошенных). Большинство респондентов — экономически активное население, 93 % в настоящий момент работают. 60 % опрошенных занимают должности специалистов /менеджеров без подчиненных, 29 % являются менеджерами среднего звена с подчиненными, 9 % — руководителями высшего звена. Респондентам было предложено ответить на вопрос о специализации их компаний. 26 % соискателей работают в ИТ-подразделениях крупных российских или международных компаний. 20 % трудятся в организациях, специализирующихся на системной интеграции и ИТ-аутсорсинге. В компаниях по производству программного обеспечения заняты 13 % сотрудников. 30 % работающих в данный момент – это специалисты по сопровождению информационных систем, консультанты либо системные аналитики. 15 % занимаются поддержкой ИТ-инфраструктуры или обеспечением информационной безопасности, 10 % задействованы в сфере продаж (рис. 1). Работодатель «мечты» На вопрос «Есть ли у Вас работодатель «мечты?» 58 % опрошенных ответили отрицательно – они не ориентированы на работу в ...
читать далее.
