08.02.2012 Новости, Кадры, корпоративная культура, обучениеКонкуренция между российскими и международными компаниями становится все более ожесточенной. Кто же из них побеждает в борьбе за таланты? Рекрутинговая компания Antal Russia опросила почти 200 менеджеров среднего и высшего звена, чтобы найти основные плюсы и минусы работы в локальных и иностранных компаниях. Преимущества российских компаний - Больше ответственности, шире круг полномочий - Более высокие зарплаты - Привычность менталитета - Быстрый вертикальный рост Недостатки российских компаний - Использование «серых» схем выплаты, отсутствие соцпакетов - Слабая корпоративная культура - Отсутствие коллегиальной системы принятия решений «Одним из наиболее серьезных аргументов «за» работу в российских компаниях зачастую становится более высокий по сравнению с международными конкурентами уровень зарплат. В среднем эта разница составляет около 10-15%, хотя все зависит от уровня позиции и отрасли: как правило, размер компенсации топ-менеджеров в российских компаниях выше, однако зарплата среднего менеджмента либо не отличается от уровня международных компаний, либо даже не дотягивает до него. «Ложкой дегтя» здесь является «серая» схема выплаты компенсаций, которую все еще практикуют некоторые компании. Многих менеджеров также привлекает большая гибкость и простор для реализации бизнес-идей, ведь в российских компаниях нет необходимости согласовывать свои идеи с головным офисом где-нибудь в Европе», - рассказывает Евгения Ланичкина, старший менеджер рекрутинговой компании ...
читать далее.
