Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции «Вкусные условия». Участвующие бренды: Vitek, Hyundai, Rondell, Starwind. Фокусные продукты: вафельницы, тостеры, сэндвичницы, хлебопечи, кофемашины, электрические турки, капельные и рожковые кофеварки. Период действия акции: с ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме на всю линейку продукции Patriot. Закупая оборудование Patriot, вы накапливаете бонусы. По итогам акции накопленные бонусы выдаются в виде подарочных сертификатов различных розничных сетей по вашему выбору
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей мини-ПК CBR до 15 декабря^ Артикул 11039713 CBR DT-001 Артикул 11039714 CBR DT-002 Артикул 11111883 CBR DT-007 Артикул 11113650 CBR DT-008 В течение 10 дней после отгрузки заполните форму регистрации, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
Премию по итогам уходящего года надеются получить 28% работающих россиян. Таковы данные опроса, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru. Годовая премия, или, как ее принято называть, тринадцатая зарплата, приходится большинству из нас очень кстати: впереди новогодние каникулы, а значит, и неизбежные дополнительные расходы. По мнению работающих россиян, ожидающих выплаты годового бонуса (28%), хороший работодатель всегда найдет возможность финансово поощрить работников по итогам года. «Выкладываюсь на работе по полной, поэтому жду премии»; «Некий бонус должен быть, ведь цель любой коммерческой деятельности – прибыль!» - комментируют опрошенные. 40% россиян огорченно констатируют – у них в компаниях не бывает годовых премий, поэтому и рассчитывать на такой предновогодний сюрприз от работодателя не приходится. «Хотелось бы, но работодатель не считает нужным»; «У нас премий не бывает, зато штрафы (даже без объяснения причин) – это всегда пожалуйста!» - рассказывают респонденты. В этом году количество тех, кто не ждет от компании никаких бонусов, стало чуть меньше (в ноябре 2011 – 41%). Как и год назад, по причине нестабильного финансового положения компании на премию не рассчитывают 13% опрошенных, еще 8% связывают это с другими причинами. «Отсутствие премиальных компания объясняет кризисом»; «Работаю в компании семь месяцев, а премия выплачивается, если сотрудник работает год», - объясняют ... читать далее.
