18.05.2017 Мнения, МенеджментРынок ИТ развивается стремительными темпами, предлагая потребителям огромное количество новых сервисов и технологий. Россия взяла курс на импортозамещение, ежегодно запускаются десятки стартапов, каждый из которых необходимо снабдить сильной командой. Рынок ИТ требует «свежую кровь», но рекрутеры разводят руками ― стремительный рост отрасли привел к серьезному кадровому голоду и по прогнозам экспертов рынка труда в ближайшие пять лет ситуация будет только ухудшаться. Уже сейчас поиск программиста, работающего с востребованными языками, может затянуться на 2-3 месяца, а если речь идет о руководящей позиции, то следует запастись еще большим терпением. Хороший руководитель в области ИТ ― «редкая птица», ведь это не просто специалист, владеющий необходимым технологическим стеком, но и лидер, готовый вести за собой команду, стать связующим звеном между заказчиком и технической службой. Первый вопрос, с которым сталкивается каждая компания при поиске сотрудника: «Где мы будем его искать?». Но в случае с поиском ИТ-руководителей мы бы посоветовали начать с вопроса: «А кому мы поручим его искать?», ведь поиск технического менеджера сопряжен с большим количеством трудностей, одной из которых является недостаток знаний в технической области у многих HR-специалистов. Каким бы результативным не был ваш рекрутер, как бы прекрасно он не расписывал прелести вашей компании, если он не сможет ответить на элементарные технические вопросы, то разговор будет коротким. Спрос на ...
читать далее.
