07.04.2009  Мнения, Государство и ИТ

После оптимистических мартовских новостей о снижении темпов сокращений персонала и признаний некоторых работодателей в том, что они перестарались с минимизацией кадровых ресурсов, апрельские прогнозы вновь пугают нас грядущими рекордами в области увольнений. И по всем объективным данным, оптимизация кадрового состава на ближайшую перспективу останется одной из насущных задач любого бизнеса. Действительно, если хорошим показателем в 2009 г. считается сохранение среднемесячного объема продаж на 70%-ном уровне от аналогичного показателя 2008 г., то сокращение расходов — неизбежный выход. Аренда помещений, коммуникации, расходные материалы — как правило, эти статьи ежемесячных расходов существенно меньше, чем фонд заработной платы (ФЗП), а потому именно в списке сотрудников компании нам предстоит увидеть много зачеркнутых строчек. Перед тем как приступить к работе над этим списком, вспомним, что мы с вами начинаем стартап, целью которого является адаптация деятельности отдельно взятой компании к новым экономическим условиям (PC Week/RE, № 9-10/2009). А одной из ключевых задач нашего проекта является не просто сокращение расходов, а именно оптимизация команды без ухудшения основных результатов деятельности. Стартап здесь полезен прежде всего потому, что для него команда является одним из самых важных факторов, она должна работать слаженно и максимально эффективно, а значит, в ее составе должны быть специалисты высокого класса и “многостаночники”. Вот по ... читать далее.