18.04.2017  Экспертиза, Менеджмент, Открытый код/Linux

Дистанционная работа имеет множество достоинств как для работодателя, так и для работника. Компании, работающие в области Open Source, часто имеют распределённую структуру — некоторая часть сотрудников выполняет свои обязанности, не выходя из собственного дома. Работодателю такой подход позволяет прежде всего не ограничивать выбор кадров потенциалом конкретного региона. Речь при этом идёт даже не об общепризнанных экспертах, которые могут ставить компании любые условия, а об обычных массовых специалистах. Конкуренция велика и даже незначительное преимущество в квалификации может оказаться решающим. Конечно, находящимся в одном помещении коллективом управлять проще. Наверное, именно по этой причине множество инженеров продолжает работать в офисном окружении, а не делать то же самое дома, что значительно удобней. Если профессия объективно не связана с обязательным присутствием в конкретном месте (скажем, токарю или хирургу работать дистанционно затруднительно) или человек не наделён от рождения экстремально высокой общительностью, то работать лучше дистанционно. Число предпочитающих именно эту модель со временем только растёт. Интересно, что мотивы работников и работодателей практически ничем не отличаются. Сотрудник тоже хочет расширить перечень проектов, в которых он мог бы реализовать свой потенциал наилучшим образом. К сожалению, пока поиск дистанционной работы связан с некоторыми трудностями. Для облегчения этой процедуры своим опытом на сайте Linuxcareer.com поделился ... читать далее.