Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции «Вкусные условия». Участвующие бренды: Vitek, Hyundai, Rondell, Starwind. Фокусные продукты: вафельницы, тостеры, сэндвичницы, хлебопечи, кофемашины, электрические турки, капельные и рожковые кофеварки. Период действия акции: с ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме на всю линейку продукции Patriot. Закупая оборудование Patriot, вы накапливаете бонусы. По итогам акции накопленные бонусы выдаются в виде подарочных сертификатов различных розничных сетей по вашему выбору
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей мини-ПК CBR до 15 декабря^ Артикул 11039713 CBR DT-001 Артикул 11039714 CBR DT-002 Артикул 11111883 CBR DT-007 Артикул 11113650 CBR DT-008 В течение 10 дней после отгрузки заполните форму регистрации, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
Президент разработчика ПО для э-коммерции и телекоммуникаций Infosys Рави Кумар С рассказывает на портале InformationWeek о трех новых подходах к управлению персоналом, которые помогут сотрудникам освоиться в условиях грядущего цифрового мира. В не столь отдаленном будущем технологии автоматизации и искусственного интеллекта переформатируют классические концепции управления персоналом, потому что сотрудникам придется смириться с тем, что по другую сторону стола с ними будут находиться роботы. Эти технологии воспринимается неоднозначно. С одной стороны, многие сотрудники опасаются того, что ИИ вытеснит некоторые виды профессий и это приведет к безработице, с другой, как считают некоторые эксперты, применение роботов открывает новые бизнес-возможности. Впрочем, для того, чтобы их раскрыть, потребуется персонал со специализированными навыками, которого катастрофически недостает на рынке труда. В переводе на цифры это означает, что в глобальном масштабе 5,5% безработных так и останутся безработными, тогда как на рынке остаются десятки миллионов вакантных должностей. В чем причина такого кадрового голода? Он вызван огромным дефицитом квалифицированных кадров. Однако с этой проблемой вполне можно совладать как некогда с вызовами, которые перед предприятиями поставила цифровая трансформация, то есть для того, чтобы избежать дефицита квалифицированных кадров, предстоит провести кадровую трансформацию. Вряд ли будет преувеличением сказать, что наступающая эпоха технологического ... читать далее.
