15.02.2019  Экспертиза, Менеджмент

Президент разработчика ПО для э-коммерции и телекоммуникаций Infosys Рави Кумар С рассказывает на портале InformationWeek о трех новых подходах к управлению персоналом, которые помогут сотрудникам освоиться в условиях грядущего цифрового мира. В не столь отдаленном будущем технологии автоматизации и искусственного интеллекта переформатируют классические концепции управления персоналом, потому что сотрудникам придется смириться с тем, что по другую сторону стола с ними будут находиться роботы. Эти технологии воспринимается неоднозначно. С одной стороны, многие сотрудники опасаются того, что ИИ вытеснит некоторые виды профессий и это приведет к безработице, с другой, как считают некоторые эксперты, применение роботов открывает новые бизнес-возможности. Впрочем, для того, чтобы их раскрыть, потребуется персонал со специализированными навыками, которого катастрофически недостает на рынке труда. В переводе на цифры это означает, что в глобальном масштабе 5,5% безработных так и останутся безработными, тогда как на рынке остаются десятки миллионов вакантных должностей. В чем причина такого кадрового голода? Он вызван огромным дефицитом квалифицированных кадров. Однако с этой проблемой вполне можно совладать как некогда с вызовами, которые перед предприятиями поставила цифровая трансформация, то есть для того, чтобы избежать дефицита квалифицированных кадров, предстоит провести кадровую трансформацию. Вряд ли будет преувеличением сказать, что наступающая эпоха технологического ... читать далее.