Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции «Вкусные условия». Участвующие бренды: Vitek, Hyundai, Rondell, Starwind. Фокусные продукты: вафельницы, тостеры, сэндвичницы, хлебопечи, кофемашины, электрические турки, капельные и рожковые кофеварки. Период действия акции: с ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме на всю линейку продукции Patriot. Закупая оборудование Patriot, вы накапливаете бонусы. По итогам акции накопленные бонусы выдаются в виде подарочных сертификатов различных розничных сетей по вашему выбору
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей мини-ПК CBR до 15 декабря^ Артикул 11039713 CBR DT-001 Артикул 11039714 CBR DT-002 Артикул 11111883 CBR DT-007 Артикул 11113650 CBR DT-008 В течение 10 дней после отгрузки заполните форму регистрации, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
Эффективные компании применяют данные для отслеживания и повышения производительности труда своих сотрудников, пишет портал Information Age. Данные помогают предприятиям провести оценку своей деятельности, чтобы понять, где в их прошлом постигла неудача. Исходя из этих данных они вносят в свою стратегию изменения, которые уже дали положительные результаты, и устраняют практику, которая не оправдала возложенных на нее ожиданий. Некоторые из отслеживаемых показателей касаются производительности труда сотрудников. Это именно тот аспект, который позволяет компаниям сохранять лояльность сотрудников и получать от них максимальную отдачу. Таким образом, чтобы повысить производительность труда сотрудников, предприятию требуется следить за деятельностью как сотрудников, так и бизнеса в целом. Собрав данные, оно может применять их, чтобы внести изменения в текущую стратегию и тем самым оказать положительное влияние на продуктивность бизнеса. Ниже приводятся различные метрики, которые на нее влияют. Коэффициент посещаемости Одним из наиболее важных показателей, является посещаемость. Чтобы эффективно отслеживать его, необходимо вести учет рабочего времени сотрудников. Если они регулярно приходят на работу с опозданием и слишком рано уходят — это значит, что работа их не воодушевляет или они недовольны планом управления. Значит, пора внести коррективы. Нужно собрать работников, которые часто опаздывают или рано покидают рабочее место, и обсудить с ними эти моменты. Наиболее оптимальный ... читать далее.
