26.11.2019 Экспертиза, МенеджментМногие компании используют цифровые инструменты и приложения в качестве вспомогательных средств. Однако 42% сотрудников считают, что множество приложений, предоставляемых компаниями, в действительности делают их труд менее продуктивным, пишет учредитель и главный аналитик ZK Research Зьюс Керравала на портале eWeek. От сотрудников требуют работать быстрее и эффективнее. Такие возможности открывает применение технологии. Но она может стать и препятствием. Инструменты, предназначенные для организации обмена информацией и сотрудничества, снижают производительность труда. Отчет «2020 State of Work» компании Workfront показывает, что сотрудники готовы повышать свою продуктивность. В то же время они хотят быть больше вовлечены в дела компании и играть стратегическую роль, а не просто отрабатывать зарплату. Большинство опрошенных (89%) заявили, что их должность имеет важное значение и что они чувствуют большую ответственность за свою работу. Workfront пришла к выводу, что компании, в которых сотрудники больше всего довольны жизнью и отличаются наиболее высокой производительностью труда, обладают четырьмя качествами, имеющими принципиальное значение. Во-первых, их руководители определяют стратегию компании на всех уровнях организации. Во-вторых, в них осуществляется активное управление работой. В-третьих, они вкладывают деньги в технологии, которые помогают сотрудникам в работе. И в-четвертых, они нацелены на повышение организационной гибкости, а не просто на облегчение работы ...
читать далее.
