Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции «Вкусные условия». Участвующие бренды: Vitek, Hyundai, Rondell, Starwind. Фокусные продукты: вафельницы, тостеры, сэндвичницы, хлебопечи, кофемашины, электрические турки, капельные и рожковые кофеварки. Период действия акции: с ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме на всю линейку продукции Patriot. Закупая оборудование Patriot, вы накапливаете бонусы. По итогам акции накопленные бонусы выдаются в виде подарочных сертификатов различных розничных сетей по вашему выбору
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей мини-ПК CBR до 15 декабря^ Артикул 11039713 CBR DT-001 Артикул 11039714 CBR DT-002 Артикул 11111883 CBR DT-007 Артикул 11113650 CBR DT-008 В течение 10 дней после отгрузки заполните форму регистрации, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
Многие компании используют цифровые инструменты и приложения в качестве вспомогательных средств. Однако 42% сотрудников считают, что множество приложений, предоставляемых компаниями, в действительности делают их труд менее продуктивным, пишет учредитель и главный аналитик ZK Research Зьюс Керравала на портале eWeek. От сотрудников требуют работать быстрее и эффективнее. Такие возможности открывает применение технологии. Но она может стать и препятствием. Инструменты, предназначенные для организации обмена информацией и сотрудничества, снижают производительность труда. Отчет «2020 State of Work» компании Workfront показывает, что сотрудники готовы повышать свою продуктивность. В то же время они хотят быть больше вовлечены в дела компании и играть стратегическую роль, а не просто отрабатывать зарплату. Большинство опрошенных (89%) заявили, что их должность имеет важное значение и что они чувствуют большую ответственность за свою работу. Workfront пришла к выводу, что компании, в которых сотрудники больше всего довольны жизнью и отличаются наиболее высокой производительностью труда, обладают четырьмя качествами, имеющими принципиальное значение. Во-первых, их руководители определяют стратегию компании на всех уровнях организации. Во-вторых, в них осуществляется активное управление работой. В-третьих, они вкладывают деньги в технологии, которые помогают сотрудникам в работе. И в-четвертых, они нацелены на повышение организационной гибкости, а не просто на облегчение работы ... читать далее.
