Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Сделай Новый год ярче!». Вас ждет двойной бонус за закупку телевизоров Digma, Hyundai, Starwind. Период действия акции: 01.12 — 31.12.25 г. Условия акции: — Бонус до 5% начисляется за закупку любых телевизоров Digma, Hyundai, Starwind на ...
До конца 2025 года на всё оборудование BIXOLON со склада PROWAY действуют эксклюзивные цены! Рекомендуем обратить внимание на модели: • SLP-DX220DG – Компактный принтер прямой термопечати для курьеров и мобильной торговли. Разрешение печати: 203 dpi Скорость печати: 152 мм/с Интерфейс ...
Уважаемые партнеры! Компания Treolan приглашает партнеров к участию в акции на программные решения вендора МТС Линк. Достигайте целевых показателей продаж и выигрывайте технологичные призы от компании Treolan! Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по продукции OpenYard! Совершая покупку продукции OpenYard в Treolan, вы можете получить подарочные сертификаты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Получи бонус в размере 10% от закупки акционных товаров A4Tech (см. табл.1 на сайте). Чтобы получить бонус, необходимо выполнить условия программы, а также зарегистрироваться, указав свои данные: ФИО, наименование компании, код клиента. Бонусы будут начислены в течение месяца после ...
Многие компании используют цифровые инструменты и приложения в качестве вспомогательных средств. Однако 42% сотрудников считают, что множество приложений, предоставляемых компаниями, в действительности делают их труд менее продуктивным, пишет учредитель и главный аналитик ZK Research Зьюс Керравала на портале eWeek. От сотрудников требуют работать быстрее и эффективнее. Такие возможности открывает применение технологии. Но она может стать и препятствием. Инструменты, предназначенные для организации обмена информацией и сотрудничества, снижают производительность труда. Отчет «2020 State of Work» компании Workfront показывает, что сотрудники готовы повышать свою продуктивность. В то же время они хотят быть больше вовлечены в дела компании и играть стратегическую роль, а не просто отрабатывать зарплату. Большинство опрошенных (89%) заявили, что их должность имеет важное значение и что они чувствуют большую ответственность за свою работу. Workfront пришла к выводу, что компании, в которых сотрудники больше всего довольны жизнью и отличаются наиболее высокой производительностью труда, обладают четырьмя качествами, имеющими принципиальное значение. Во-первых, их руководители определяют стратегию компании на всех уровнях организации. Во-вторых, в них осуществляется активное управление работой. В-третьих, они вкладывают деньги в технологии, которые помогают сотрудникам в работе. И в-четвертых, они нацелены на повышение организационной гибкости, а не просто на облегчение работы ... читать далее.
