Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции по Ideco NGFW (корпоративные решения в области сетевой безопасности). Условия акции: - При регистрации сделки на закупки продуктов Ideco через Merlion, всем авторизованным партнёрам на первые три сделки в июле и августе 2026 года ...
Уважаемые партнеры! Компания Merlion представляет вашему вниманию маркетинговую акцию по продуктам «Группы Астра». Продукты, участвующие в акции: VMmanager, Termidesk, RuBackup, «Брест», «Боцман», Tantor. Период действия акции: 18 мая – 30 сентября 2026 г. Условия акции: - За закупку ...
Закупайте мониторы брендов AOC и Philips и получайте бонус до 7 августа! Для участия в программе необходимо иметь регистрацию в B2B eCom, за подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
Уважаемые партнёры! Приглашаем вас принять участие в бонусной программе «Базальт СПО». Чем выше ваш оборот по направлению «Базальт СПО», тем больше баллов вы получаете. Накопленные баллы можно обменять на сертификаты федеральных сетей. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Уважаемые партнеры! Компания Treolan приглашает вас принять участие в маркетинговой программе по продукции Cactus. Покупая любые товары Cactus в компании Treolan, вы получаете электронный подарочный сертификат на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Кадровое обеспечение цифровой трансформации представляет огромную проблему. Чтобы к вам пришли те, кто составит команду вашей мечты, рассмотрите возможность изменений в трех областях, пишут партнер Арун Арора McKinsey & Company и старший партнер этой компании Питер Далстром на портале Enterprisers Project. Основная причина, по которой буксует большинство цифровых программ, не в отсутствии технологии, ноу-хау и даже не в нехватке средств. Она в отсутствии талантливых сотрудников. Сегодня все определяется способностью компании привлечь нужное количество людей, обладающих необходимыми навыками. Такое положение связано с тем, что предложение гораздо ниже спроса на таланты. В США, например, не хватает 250 тыс. специалистов по данным. И если ваша компания находится не в одном из крупнейших городов и не является изначально цифровой, то вряд ли она попала в верхние строчки списка желанных работодателей сегодняшних звезд цифровых технологий. Это одна из проблем, которую необходимо решать немедленно. Хотя переобучение талантливых сотрудников тоже имеет большое значение, важно привлечь новые таланты, обладающие базовыми навыками работы с цифровыми технологиями. Пока у вас нет необходимых талантливых работников, цифровая трансформация не выйдет из начальной стадии. Есть три способа решить эту проблему. 1. Щедро оплачивайте необходимые вам таланты Цифровая трансформация требует множества новых навыков. Маловероятно, что ими обладают сотрудники, составляющие скамейку запасных вашей ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
