До 30 апреля получайте бонус 1 000 рублей за каждые 30 000 рублей закупки продукции Defender! Для участия в программе необходимо иметь партнёрскую регистрацию в B2B eCom, за подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
До 31 марта покупайте любые товары Patriot и получайте оборотный бонус 5% на сумму перевыполнения плана закупки! Для участия в программе необходимо иметь регистрацию в B2B eCom, за подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
Уважаемые партнеры! Treolan приглашает вас принять участие в маркетинговой программе. Закупая участвующие в акции ноутбуки, вы получаете сумку для ноутбука IRBIS в подарок. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
В течение всего гарантийного срока, при обращении в наш сервисный центр, вышедший из строя ИБП CyberPower до 3 КВт включительно, будет заменен на новое устройство в день обращения (сумма восстановлена на балансе). Акция действует до конца 2026 г
Получи кешбэк на счет при покупке товаров EasyPrint и Т2: Сумма отгрузки, в руб. и % кешбэка: от 10 000 до 50 000 руб. - 2% от 50 001 до 75 000 руб. - 4% от 75 001 руб. и выше - 5% Чтобы получить приз, вам необходимо выполнить условия программы, а также зарегистрироваться, указав ...
Кадровое обеспечение цифровой трансформации представляет огромную проблему. Чтобы к вам пришли те, кто составит команду вашей мечты, рассмотрите возможность изменений в трех областях, пишут партнер Арун Арора McKinsey & Company и старший партнер этой компании Питер Далстром на портале Enterprisers Project. Основная причина, по которой буксует большинство цифровых программ, не в отсутствии технологии, ноу-хау и даже не в нехватке средств. Она в отсутствии талантливых сотрудников. Сегодня все определяется способностью компании привлечь нужное количество людей, обладающих необходимыми навыками. Такое положение связано с тем, что предложение гораздо ниже спроса на таланты. В США, например, не хватает 250 тыс. специалистов по данным. И если ваша компания находится не в одном из крупнейших городов и не является изначально цифровой, то вряд ли она попала в верхние строчки списка желанных работодателей сегодняшних звезд цифровых технологий. Это одна из проблем, которую необходимо решать немедленно. Хотя переобучение талантливых сотрудников тоже имеет большое значение, важно привлечь новые таланты, обладающие базовыми навыками работы с цифровыми технологиями. Пока у вас нет необходимых талантливых работников, цифровая трансформация не выйдет из начальной стадии. Есть три способа решить эту проблему. 1. Щедро оплачивайте необходимые вам таланты Цифровая трансформация требует множества новых навыков. Маловероятно, что ими обладают сотрудники, составляющие скамейку запасных вашей ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
