Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в промопрограмме на всю линейку продукции Patriot. Закупая оборудование Patriot, вы накапливаете бонусы. По итогам акции накопленные бонусы выдаются в виде подарочных сертификатов различных розничных сетей по вашему выбору
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей мини-ПК CBR до 15 декабря^ Артикул 11039713 CBR DT-001 Артикул 11039714 CBR DT-002 Артикул 11111883 CBR DT-007 Артикул 11113650 CBR DT-008 В течение 10 дней после отгрузки заполните форму регистрации, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность ...
Получите кешбэк 5% на закупку новых моделей блоков питания CBR до 10 декабря. В течение 10 дней после отгрузки заполните форму регистрации, указав свои данные: ФИО, код клиента, должность, телефон, e-mail, номер накладной. Кешбэк будет зачислен в течение месяца после окончания акции. По всем ...
Уважаемые партнеры! Компания Treolan предлагает вам принять участие в маркетинговой акции по программным решениям «МПС Софт». Достигайте целевых показателей продаж и получайте ценные призы! Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Как HR-специалисты проверяют мягкие навыки кандидатов Поскольку значимость квалифицированных кадров в ИТ-сфере только возрастает, то и подбор сотрудников в компанию — одна из самых важных и трудных задач: очевидно, что подбирать персонал, основываясь исключительно на первом впечатлении или hard skills, то есть жестких, или профессиональных, навыках, недостаточно. Поэтому во время собеседования с кандидатом HR-специалист может проводить несколько видов интервью, например, биографическое, метапрограммное, кейс-интервью. Они позволяют не только узнать, где работал и чем занимался кандидат раньше, почему он решил сменить место работы, но и выяснить, какие личностные модели поведения свойственны соискателю (например, погруженность в процесс или нацеленность на результат) и какие профессиональные умения у него преобладают. Еще один важный тип интервью — поведенческое интервью — иначе его также называют «интервью по компетенциям». В ходе такой коммуникации мы задаем вопросы уже не о гипотетических проблемах, а о реальных, которые кандидат ранее решал в своей работе или повседневной жизни, а в фокусе оказываются именно универсальные навыки, такие как эмоциональный интеллект, умение работать в команде, коммуникабельность и др. Этот тип интервью позволяет выявить, как кандидат справляется с определенными рабочими задачами, успехами и неуспехами и очень важен при поиске ИТ-специалиста. Отмечу, что выбор типа интервью на собеседовании и внимание рекрутера к тем или иным качествам или ... читать далее.
