08.11.2023  Экспертиза, Менеджмент

Барьеры, препятствующие повышению квалификации, мешают формированию перспективной рабочей силы, однако компании могут предпринять определенные действия, чтобы устранить эти барьеры и подготовить специалистов к новым технологиям, пишет на портале InformationWeek Скарлетт Хоури, вице-президент DeVry University по решениям для трудовых ресурсов. Стремительное развитие технологий — от искусственного интеллекта и автоматизации до блокчейна и виртуальной реальности — меняет характер нашей работы и переопределяет навыки, необходимые для успешной деятельности сотрудников. В результате работодатели сталкиваются с беспрецедентной задачей — необходимостью ускоренного повышения квалификации своих сотрудников. Чтобы оставаться конкурентоспособными и актуальными в эпоху доминирования технологий, работодатели должны стремиться к постоянному обучению и адаптации, что делает повышение квалификации обязательным условием как индивидуального карьерного роста, так и успеха организации. Однако, согласно результатам нового исследования, проведенного компанией Reputation Leaders при поддержке DeVry University, существуют препятствия, мешающие сотрудникам получать доступ к ключевым ресурсам, необходимым для цифровой грамотности и подготовки к работе в будущем, определяемом технологиями. Компаниям следует пересмотреть подход к организации обучения и повышения квалификации, если они хотят успешно внедрять новые технологии и попутно повышать квалификацию своих сотрудников. Барьеры, мешающие ... читать далее.