Уважаемые партнёры! Приглашаем принять участие в акции «Базальт СПО: старт продаж для новых партнёров» — специально для партнёров, у которых не было закупок Базальт СПО в 2026 году. Зарабатывайте баллы за оборот и обменивайте их на электронные сертификаты популярных федеральных сетей! Для участия в ...
Покупайте выделенный ассортимент товаров по специальным ценам! *За подробной информацией по условиям данной программы необходимо связаться с менеджером компании АБСОЛЮТ
Покупайте материнские платы Gigabyte и получайте бонус по схеме: 50 000 – 99 999 - 4,5% 100 000 – 299 999 - 5% от 300 000 и более - 5,5% Внимание! Бюджет программы ограничен, акция может быть закончена раньше заявленного срока. Чтобы получить бонус, необходимо выполнить ...
Уважаемые партнёры! Приглашаем принять участие в акции «Кешбэк 100%». Закупайте в Merlion мониторы брендов Bloody, DIGMA, DIGMA PRO и получите 100% кешбэк за каждое десятое устройство! В списке акционных товаров – более 40 позиций мониторов диагональю от 21,5" до 39,7". Период ...
С 15 мая по 15 июня 2026 года InFocus проводит промо программу по популярным проекторам. На ряд ключевых моделей серий Genesis III и Genesis IV при покупке в ДНС, Citilink, Комус, ОнлайнТрейд и других розничных точках действует специальное предложение. Модели, участвующие в акции: IN0002SL ...
Барьеры, препятствующие повышению квалификации, мешают формированию перспективной рабочей силы, однако компании могут предпринять определенные действия, чтобы устранить эти барьеры и подготовить специалистов к новым технологиям, пишет на портале InformationWeek Скарлетт Хоури, вице-президент DeVry University по решениям для трудовых ресурсов. Стремительное развитие технологий — от искусственного интеллекта и автоматизации до блокчейна и виртуальной реальности — меняет характер нашей работы и переопределяет навыки, необходимые для успешной деятельности сотрудников. В результате работодатели сталкиваются с беспрецедентной задачей — необходимостью ускоренного повышения квалификации своих сотрудников. Чтобы оставаться конкурентоспособными и актуальными в эпоху доминирования технологий, работодатели должны стремиться к постоянному обучению и адаптации, что делает повышение квалификации обязательным условием как индивидуального карьерного роста, так и успеха организации. Однако, согласно результатам нового исследования, проведенного компанией Reputation Leaders при поддержке DeVry University, существуют препятствия, мешающие сотрудникам получать доступ к ключевым ресурсам, необходимым для цифровой грамотности и подготовки к работе в будущем, определяемом технологиями. Компаниям следует пересмотреть подход к организации обучения и повышения квалификации, если они хотят успешно внедрять новые технологии и попутно повышать квалификацию своих сотрудников. Барьеры, мешающие ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
