Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Шестизначный бонус – реален!». Закупайте ноутбуки, неттопы и моноблоки Digma и Digma Pro в период действия акции и получите бонус 9 000 руб. за каждые 300 000 руб. отгрузок. Период действия акции: 01 февраля – 31 ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Секретный ингредиент – бонус!». Закупая в Merlion посуду для кухни премиального бренда Rondell, вы гарантированно получите бонус до 10%. Выплата бонусов осуществляется в виде перевода денежных средств на баланс ...
С 12 января по 31 марта покупайте мониторы PHILIPS-AOC и получите возможность отправиться в увлекательное путешествие! Ваучеры на путешествие получат 10 партнеров, сделавших наибольший объем закупок за период проведения программы
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Кофейное настроение». Период действия акции: 8 декабря 2025 г. – 18 января 2026 г. В акции участвуют бренды: Hyundai, Vitek, Rondell, Starwind. Акционные товары: вафельницы, кофеварки (капельная, рожковая, электрическая турка) ...
AUVIX предлагает дисплеи Dahua высокой яркости для видеостен по выгодным ценам: • DHI-LS550UEM-UG за 128 000 руб. • DHI-LS550UEH-UG за 148 000 руб. Яркость до 700 кд/м², толщина стыка всего 0, 88 мм, широкий набор цифровых интерфейсов включая HDMI и DisplayPort, режим работы 24/7 ─ ...
Барьеры, препятствующие повышению квалификации, мешают формированию перспективной рабочей силы, однако компании могут предпринять определенные действия, чтобы устранить эти барьеры и подготовить специалистов к новым технологиям, пишет на портале InformationWeek Скарлетт Хоури, вице-президент DeVry University по решениям для трудовых ресурсов. Стремительное развитие технологий — от искусственного интеллекта и автоматизации до блокчейна и виртуальной реальности — меняет характер нашей работы и переопределяет навыки, необходимые для успешной деятельности сотрудников. В результате работодатели сталкиваются с беспрецедентной задачей — необходимостью ускоренного повышения квалификации своих сотрудников. Чтобы оставаться конкурентоспособными и актуальными в эпоху доминирования технологий, работодатели должны стремиться к постоянному обучению и адаптации, что делает повышение квалификации обязательным условием как индивидуального карьерного роста, так и успеха организации. Однако, согласно результатам нового исследования, проведенного компанией Reputation Leaders при поддержке DeVry University, существуют препятствия, мешающие сотрудникам получать доступ к ключевым ресурсам, необходимым для цифровой грамотности и подготовки к работе в будущем, определяемом технологиями. Компаниям следует пересмотреть подход к организации обучения и повышения квалификации, если они хотят успешно внедрять новые технологии и попутно повышать квалификацию своих сотрудников. Барьеры, мешающие ... читать далее.
