Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции по Ideco NGFW (корпоративные решения в области сетевой безопасности). Условия акции: - При регистрации сделки на закупки продуктов Ideco через Merlion, всем авторизованным партнёрам на первые три сделки в июле и августе 2026 года ...
Уважаемые партнеры! Компания Merlion представляет вашему вниманию маркетинговую акцию по продуктам «Группы Астра». Продукты, участвующие в акции: VMmanager, Termidesk, RuBackup, «Брест», «Боцман», Tantor. Период действия акции: 18 мая – 30 сентября 2026 г. Условия акции: - За закупку ...
Закупайте мониторы брендов AOC и Philips и получайте бонус до 7 августа! Для участия в программе необходимо иметь регистрацию в B2B eCom, за подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
Уважаемые партнёры! Приглашаем вас принять участие в бонусной программе «Базальт СПО». Чем выше ваш оборот по направлению «Базальт СПО», тем больше баллов вы получаете. Накопленные баллы можно обменять на сертификаты федеральных сетей. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Уважаемые партнеры! Компания Treolan приглашает вас принять участие в маркетинговой программе по продукции Cactus. Покупая любые товары Cactus в компании Treolan, вы получаете электронный подарочный сертификат на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
Корпоративные порталы представляют собой важный инструмент для организации и управления информацией внутри компании. Они помогают улучшить коммуникацию, повысить эффективность работы и обеспечить доступ к необходимым данным для сотрудников. Рассмотрим, как спроектировать такой продукт. Корпоративный портал — это инструмент для достижения корпоративных целей. От компании к компании такие цели могут быть разными, например: Объединение множества разрозненных ресурсов в одном. Быстрый доступ к различным корпоративным сервисам, инструментам, документам, информации. Обеспечение бесшовного перехода из рабочего пространства в сервисы. Быстрая адаптация новых сотрудников в компании. Развитие внутреннего HR-бренда и трансляция его ценностей и идей. При всем при этом нужно учитывать много нюансов, чтобы не встретить сопротивление сотрудников, например, плавно «приучать» к инструменту, давать обучающие подсказки — в целом сделать так, чтобы пользователь подумал: «Работодатель обо мне заботится». В конце концов нужно проанализировать пользовательский опыт с помощью инструментов аналитики и скорректировать приложение, если это требуется. Корпоративное приложение для крупного холдинга Например, нужно разработать корпоративное приложения для распределенного холдинга на 10+ тыс. человек, причем это сотрудники совершенно разного профиля: от инженеров до офисных работников. Цель — объединить всех пользователей с разным бэкграундом на одной платформе, повысить их лояльность и сделать ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
