03.12.2011 Экспертиза, Кадры, корпоративная культура, обучение, Профессиональные и массовые услугиКадровый учет — та область, где сказываются и размер компании, и географическое присутствие, и активность законодательной власти. ИТ-системы, автоматизирующие учет кадров, постоянно требуют актуализации и изменений. О своем опыте рассказывают Егор Кимхай, начальник отдела разработки информационных проектов логистической компании Itella Logistics (ранее «НЛК»), и Алевтина Денисова, заместитель руководителя службы по кадровому администрированию той же фирмы. Intelligent Enterprise: Каковы особенности кадрового учета в вашей компании? Алевтина Денисова: Складские комплексы нашей компании расположены в семи крупнейших городах России, общая численность персонала на данный момент — около 5 тыс. сотрудников. Мы стремимся унифицировать процессы и учет, но специфика площадок все же сохраняется, так как кадровые отделы у нас находятся в разных регионах. Поэтому первая задача — точное соблюдение кадрового законодательства, в особенности регионального, а вторая, не менее важная, — поддержка нашей внутренней отчетности, чтобы можно было видеть информацию в разных разрезах: как по территориям и площадкам, так и по видам найма. Для нас выполнять требования клиента, ни одного не потерять, а приобретать новых — вопрос первостепенной важности. При этом принципиально, чтобы весь персонал четко следовал стандартам, которые устанавливает клиент. Поэтому оценка персонала для нас — не формальность, а процесс, за которым мы пристально следим. Как ...
читать далее.
