25.04.2018 ИТ-рынок, ИТ-бизнес, МенеджментРазработка программного обеспечения — пожалуй, самая динамичная и быстро развивающаяся отрасль, в том числе это относится и к рынку труда. Руководителям ИТ-компаний приходится регулярно отслеживать тренды и проводить максимально гибкую политику в отношении персонала, эдакий сплошной agile, в котором не перестроившийся под реалии рынка игрок может быстро оказаться аутсайдером. Несмотря на то, что Auriga является одной из самых опытных и стабильных компаний-разработчиков, мы всегда держим руку на пульсе. Специалисты по персоналу регулярно посещают профильные конференции, учатся на вебинарах и внедряют новые методы и инструменты. Конечно, наш интерес стабильно поддерживают и исследования, посвященные специфике отрасли и трендам ее развития. Так, интересная статья о тенденциях в подборе ИТ-персонала была размещена в конце прошлого года в журнале CIO.RU. Хотелось бы выразить свое мнение относительно названных в ней трендов и проблем. Усложнение процедуры первичного отсева. Правда ли, что в ИТ-сферу начинают стремиться люди других специальностей? Несомненно, и этим здорово раздражают рекрутеров. Эта тенденция проявляется уже несколько лет благодаря широкому распространению информации о заманчивых условиях в отрасли. Помимо хорошей зарплаты, большинство ИТ-компаний привлекают непрофильных кандидатов достойным соцпакетом, графиком, атмосферой, кардинально отличными от других отраслей. Хотелось бы порекомендовать таким «смелым» кандидатам все-таки не биться в закрытые двери ...
читать далее.
