Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Шестизначный бонус – реален!». Закупайте ноутбуки, неттопы и моноблоки Digma и Digma Pro в период действия акции и получите бонус 9 000 руб. за каждые 300 000 руб. отгрузок. Период действия акции: 01 февраля – 31 ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Секретный ингредиент – бонус!». Закупая в Merlion посуду для кухни премиального бренда Rondell, вы гарантированно получите бонус до 10%. Выплата бонусов осуществляется в виде перевода денежных средств на баланс ...
С 12 января по 31 марта покупайте мониторы PHILIPS-AOC и получите возможность отправиться в увлекательное путешествие! Ваучеры на путешествие получат 10 партнеров, сделавших наибольший объем закупок за период проведения программы
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Кофейное настроение». Период действия акции: 8 декабря 2025 г. – 18 января 2026 г. В акции участвуют бренды: Hyundai, Vitek, Rondell, Starwind. Акционные товары: вафельницы, кофеварки (капельная, рожковая, электрическая турка) ...
AUVIX предлагает дисплеи Dahua высокой яркости для видеостен по выгодным ценам: • DHI-LS550UEM-UG за 128 000 руб. • DHI-LS550UEH-UG за 148 000 руб. Яркость до 700 кд/м², толщина стыка всего 0, 88 мм, широкий набор цифровых интерфейсов включая HDMI и DisplayPort, режим работы 24/7 ─ ...
Разработка программного обеспечения — пожалуй, самая динамичная и быстро развивающаяся отрасль, в том числе это относится и к рынку труда. Руководителям ИТ-компаний приходится регулярно отслеживать тренды и проводить максимально гибкую политику в отношении персонала, эдакий сплошной agile, в котором не перестроившийся под реалии рынка игрок может быстро оказаться аутсайдером. Несмотря на то, что Auriga является одной из самых опытных и стабильных компаний-разработчиков, мы всегда держим руку на пульсе. Специалисты по персоналу регулярно посещают профильные конференции, учатся на вебинарах и внедряют новые методы и инструменты. Конечно, наш интерес стабильно поддерживают и исследования, посвященные специфике отрасли и трендам ее развития. Так, интересная статья о тенденциях в подборе ИТ-персонала была размещена в конце прошлого года в журнале CIO.RU. Хотелось бы выразить свое мнение относительно названных в ней трендов и проблем. Усложнение процедуры первичного отсева. Правда ли, что в ИТ-сферу начинают стремиться люди других специальностей? Несомненно, и этим здорово раздражают рекрутеров. Эта тенденция проявляется уже несколько лет благодаря широкому распространению информации о заманчивых условиях в отрасли. Помимо хорошей зарплаты, большинство ИТ-компаний привлекают непрофильных кандидатов достойным соцпакетом, графиком, атмосферой, кардинально отличными от других отраслей. Хотелось бы порекомендовать таким «смелым» кандидатам все-таки не биться в закрытые двери ... читать далее.
