До 30 апреля получайте бонус 1 000 рублей за каждые 30 000 рублей закупки продукции Defender! Для участия в программе необходимо иметь партнёрскую регистрацию в B2B eCom, за подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
До 31 марта покупайте любые товары Patriot и получайте оборотный бонус 5% на сумму перевыполнения плана закупки! Для участия в программе необходимо иметь регистрацию в B2B eCom, за подробной информацией по условиям данной программы обращайтесь к менеджерам АБСОЛЮТ
Уважаемые партнеры! Treolan приглашает вас принять участие в маркетинговой программе. Закупая участвующие в акции ноутбуки, вы получаете сумку для ноутбука IRBIS в подарок. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
В течение всего гарантийного срока, при обращении в наш сервисный центр, вышедший из строя ИБП CyberPower до 3 КВт включительно, будет заменен на новое устройство в день обращения (сумма восстановлена на балансе). Акция действует до конца 2026 г
Получи кешбэк на счет при покупке товаров EasyPrint и Т2: Сумма отгрузки, в руб. и % кешбэка: от 10 000 до 50 000 руб. - 2% от 50 001 до 75 000 руб. - 4% от 75 001 руб. и выше - 5% Чтобы получить приз, вам необходимо выполнить условия программы, а также зарегистрироваться, указав ...
Разработка программного обеспечения — пожалуй, самая динамичная и быстро развивающаяся отрасль, в том числе это относится и к рынку труда. Руководителям ИТ-компаний приходится регулярно отслеживать тренды и проводить максимально гибкую политику в отношении персонала, эдакий сплошной agile, в котором не перестроившийся под реалии рынка игрок может быстро оказаться аутсайдером. Несмотря на то, что Auriga является одной из самых опытных и стабильных компаний-разработчиков, мы всегда держим руку на пульсе. Специалисты по персоналу регулярно посещают профильные конференции, учатся на вебинарах и внедряют новые методы и инструменты. Конечно, наш интерес стабильно поддерживают и исследования, посвященные специфике отрасли и трендам ее развития. Так, интересная статья о тенденциях в подборе ИТ-персонала была размещена в конце прошлого года в журнале CIO.RU. Хотелось бы выразить свое мнение относительно названных в ней трендов и проблем. Усложнение процедуры первичного отсева. Правда ли, что в ИТ-сферу начинают стремиться люди других специальностей? Несомненно, и этим здорово раздражают рекрутеров. Эта тенденция проявляется уже несколько лет благодаря широкому распространению информации о заманчивых условиях в отрасли. Помимо хорошей зарплаты, большинство ИТ-компаний привлекают непрофильных кандидатов достойным соцпакетом, графиком, атмосферой, кардинально отличными от других отраслей. Хотелось бы порекомендовать таким «смелым» кандидатам все-таки не биться в закрытые двери ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
