С 12 января по 31 марта покупайте мониторы PHILIPS-AOC и получите возможность отправиться в увлекательное путешествие! Ваучеры на путешествие получат 10 партнеров, сделавших наибольший объем закупок за период проведения программы
Покупайте продукцию GP в период акции и получайте бонусы по схеме: Сумма отгрузки, в руб. Фиксированный бонус, в руб. 50 000 – 149 999 - 3 000 150 000 – 299 999 - 8 000 300 000 – 399 999 - 15 000 более 400 000 - 25 000 Регистрация обязательна! Чтобы получить бонус, вам необходимо ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Подключаем бонусы». Закупайте сетевое оборудование Digma в период действия акции и получите бонус 4 000 руб. за каждые 100 000 руб. отгрузок. Период действия акции: 01 февраля – 31 марта 2026 г.* За подробной ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции «Подключаем бонусы». Закупайте сетевое оборудование Digma в период действия акции и получите бонус 4 000 руб. за каждые 100 000 руб. отгрузок. Период действия акции: 01 февраля – 31 марта 2026 г.* За подробной ...
Закупите продукцию брендов BEKO, Indesit, Hotpoint, Stinol за период проведения программы и получите главный приз – поездку на космодром Байконур на двоих! Станьте очевидцем запуска ТГК «Прогресс МС- 36»
В конце апреля компания SAP AG представила в Москве свою стратегию в области управления персоналом на ближайшие годы, принятую к внедрению ещё в 2007-м. Главная цель новой стратегии — кардинальный поворот HR-службы от выполнения исключительно административных задач к роли стратегического бизнес-партнера, проактивно участвующего в развитии бизнеса компании. Необходимость в этом, по словам Карен Тобиасен, старшего вице-президента SAP EMEA в сфере HR, определяется четырьмя основными факторами. Во-первых, в последнее время корпорация SAP и ее партнеры испытывают серьёзную потребность в высококвалифицированных кадрах. Однако задача привлечения новых сотрудников не столь легка, поскольку нужно не просто уметь находить грамотных специалистов, но делать это быстро, чтобы иметь возможность поддерживать темпы роста и сохранять позиции на рынках. В России же эта задача осложняется тем, что здесь пул такой квалифицированной рабочей силы ограничен, в силу чего велика конкуренция среди компаний. Во-вторых, сегодняшний бизнес SAP сопровождается появлением новых решений и рыночных сегментов, а это значит, что и необходимые специалисты должны обладать совершенно новыми навыками — например, уметь работать с малыми и средними предприятиями или продвигать платформенные продукты. Говоря о России, Карен Тобиасен отметила, что у нас сложилась очень хорошая школа подготовки технических специалистов, но с другой стороны, если говорить о лидерских и коммуникационных качествах руководящих ... читать далее.
