Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в акции «Бонусы под елкой!». Спешите получить бонус до 6% за закупку периферии Acer. Новым партнерам предусмотрен дополнительный бонус. В акции принимают участие: клавиатуры, мыши, коврики, наушники, презентеры, рюкзаки и сумки для ноутбука. Период ...
Уважаемые партнеры! Treolan предлагает вам принять участие в программе по телефонам Fanvil. Совершая закупку телефонов Fanvil в Treolan, вы можете получить подарочные карты федеральных сетей на ваш выбор. Для участия в программе необходимо зарегистрироваться
1 дилер, максимально увеличивший закупки продукции Бастион в период проведения акции в процентном соотношении к предыдущему периоду*, но не менее 2 000 000 руб., получит бонус 160 000 руб. 6 дилеров, максимально увеличившие закупки продукции Бастион в период проведения акции в процентном ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции! В период с 20.10 по 20.11.25 г. закупайте СВЧ и мини-печи Hyundai, Vitek и STARWIND и получите бонус до 400 руб. за каждую приобретенную позицию. - Минимальная сумма заказа – 100 единиц товара (любые позиции). - ...
Уважаемые партнеры! Спешим поделиться отличной новостью: мы запускаем акцию на популярное оборудование Newland, которое уже доступно прямо с нашего склада! Это прекрасная возможность оперативно обновить ваш парк техники и получить дополнительные преимущества. В рамках специального предложения мы ...
Компания IBS и Высшая школа экономики провели при участии ВЦИОМ исследование “Барьеры в сфере управления кадрами на пути развития российской экономики”. Эта работа проходила в июне-ноябре 2010 г. в два этапа, первый из которых был направлен на анализ макроэкономических прогнозов государства и планов развития бизнеса, а второй представлял собой опрос 250 топ-менеджеров и HR-директоров предприятий из ТОП-1000 российских компаний. Прежде всего, было выявлено критическое несоответствие между растущей потребностью экономики в кадрах и отрицательной динамикой численности трудовых ресурсов, вызванной “демографической ямой” 1990-х. Эта ситуация усугубляется двумя факторами: несоответствием структуры и качества подготовки кадров требованиям бизнеса (работодатели отмечают недостаточную квалификацию персонала); преобладанием во многих компаниях ручного подхода к управлению персоналом, неэффективного с точки зрения развития сотрудников, передачи им накопленного опыта. Специалисты IBS и ВШЭ выяснили, что руководители не опасаются влияния демографического провала на свой бизнес — почти 50% не ожидают этого совсем и лишь 42% ожидают в той или иной мере. Как полагают в IBS, такая недооценка фактора демографии свидетельствует о том, что даже крупнейшие компании не мыслят стратегически в масштабах всей страны. При этом они не хотят брать на себя ответственность за устранение HR-барьеров, а перекладывают ее на государство. В качестве мер преодоления этих барьеров ... читать далее.
