27.12.2010  ИТ-рынок, ИТ-бизнес, Менеджмент

Компания IBS и Высшая школа экономики провели при участии ВЦИОМ исследование “Барьеры в сфере управления кадрами на пути развития российской экономики”. Эта работа проходила в июне-ноябре 2010 г. в два этапа, первый из которых был направлен на анализ макроэкономических прогнозов государства и планов развития бизнеса, а второй представлял собой опрос 250 топ-менеджеров и HR-директоров предприятий из ТОП-1000 российских компаний. Прежде всего, было выявлено критическое несоответствие между растущей потребностью экономики в кадрах и отрицательной динамикой численности трудовых ресурсов, вызванной “демографической ямой” 1990-х. Эта ситуация усугубляется двумя факторами: несоответствием структуры и качества подготовки кадров требованиям бизнеса (работодатели отмечают недостаточную квалификацию персонала); преобладанием во многих компаниях ручного подхода к управлению персоналом, неэффективного с точки зрения развития сотрудников, передачи им накопленного опыта. Специалисты IBS и ВШЭ выяснили, что руководители не опасаются влияния демографического провала на свой бизнес — почти 50% не ожидают этого совсем и лишь 42% ожидают в той или иной мере. Как полагают в IBS, такая недооценка фактора демографии свидетельствует о том, что даже крупнейшие компании не мыслят стратегически в масштабах всей страны. При этом они не хотят брать на себя ответственность за устранение HR-барьеров, а перекладывают ее на государство. В качестве мер преодоления этих барьеров ... читать далее.