16.05.2016  Новости, Идеи и практики автоматизации

Компания Anaplan представила приложение Global Compensation for Banking — гибкое и масштабируемое решение для планирования и моделирования бонусов и вознаграждений в финансовых учреждениях. Это защищенное многомерное приложение позволяет службам и сотрудникам, отвечающим за расчет вознаграждений, легко распределять общий премиальный фонд по различным уровням организации. С помощью приложения компании могут создавать прозрачные модели вознаграждения для своих сотрудников, использовать сценарии «что, если», применять сложные алгоритмы распределения простых и отсроченных бонусов вплоть до конкретного сотрудника, а также анализировать результаты в режиме реального времени. «Управление премиальным фондом имеет важное значение для банков и их финансовой стратегии, поскольку соотношение фонда оплаты труда к выручке в этой отрасли доходит до 35–45%, — отмечает Дамьен Тессер, партнер компании PwC, консультирующий банки по стратегиям вознаграждения. — В непрерывно меняющихся условиях с постоянно растущей конкуренцией финансовые учреждения находятся в поиске более продуктивных схем вознаграждения сотрудников. Но при недостаточных или неправильных данных поставить вознаграждение в зависимость от бизнес-стратегии может быть непросто. Вдобавок регулирующие органы требуют предоставлять соответствующую отчетность о вознаграждении сотрудников, принимающих существенные риски и получающих наивысшую оплату труда». Приложение Global Compensation for Banking от Anaplan содержит обширный набор ... читать далее.