15.04.2020  Новости, Государство и ИТ, Кадры, корпоративная культура, обучение, Кризис, Общественные организации, ассоциации, Цивилизованность и прозрачность ИТ-рынка

По итогам онлайн-обсуждения HR ряда компаний ИТ-бизнеса, собраны Предложения по совершенствованию трудового права в условиях пандемии и кризиса: Признать документы кадрового производства, включая документы, связанные с оформлением и прекращением трудовых отношений (в том числе, по сокращению численности, штата работников, по иных основаниям), применению мер дисциплинарного взыскания, оформления командировок, отпусков, принятию любых распорядительных мер, относящихся к работникам, иных подобных документов, направленных работникам по служебной электронной почте, оформленными надлежащим образом. Разрешить отправку локальных нормативных актов на рабочую почту работников с целью ознакомления и для иного взаимодействия сторон трудовых отношений. Заменить требование о наличии собственноручной подписи в согласии на обработку персональных данных в письменной форме (ч. 4 ст. 9 ФЗ «О персональных данных») разрешением использовать любой способ дачи согласия, позволяющий достоверно определить лицо, выразившее волю. Для целей бухгалтерского и налогового учета, первичные учетные документы, должны содержать собственноручные или электронные (простые или квалифицированные) подписи должностных лиц, совершивших сделку и/или ответственных за ее оформление. В случае отсутствия подписей документы не могут быть приняты для целей бухгалтерского учета, подтверждать отнесение расходов к вычитаемым при исчислении налога на прибыль, а также служить основанием для оспаривания вычета по НДС ... читать далее.