21.03.2022  Новости, Менеджмент

Согласно исследованию Kontakt InterSearch Russia, в текущей ситуации 15% опрошенных компаний снизили (планируют снизить) бонусы своим сотрудникам, 12% наоборот повысили (планируют повысить) их. 5% полностью отменили (планируют отменить) выплаты. 5% топ-менеджеров получили (получат) прибавку до 5%, 10% — от 5 до 10%, 2% — свыше 10%. Бонусы 8% менеджеров среднего звена повысились (будут повышены) до 5%, 12% — от 5 до 10%, 2% — свыше 10%. 8% линейного персонала получили (получат) прибавку до 5%, 1% — от 5 до 10%. Бонусы 3% топ менеджеров были (будут) снижены менее, чем на 5%, 14% — на 5-10%, 3% — более, чем на 10%. 2% менеджеров среднего звена выплаты сократили (сократят) менее, чем на 5%, 17% — на 5-10%, 7% — более, чем на 10%. 6% компаний отмечают, что снизили (снизят) бонусы линейного персонала до 5%, 5% — на 5-10%. 10% сократили (сократят) выплаты более, чем на 10%. 25% опрошенных компаний пересмотрели сроки выплаты бонусов: 8% заморозили выплату на неопределенное время, 17% решили выплатить бонусы раньше планируемого срока. 36% респондентов планируют компенсировать топ менеджерам ожидаемо сниженные выплаты по программам долгосрочной мотивации (LTI, опционы, SAR и др.). 15% повысят краткосрочные бонусы, 13% расширят социальный пакет, 5% повысят оклад. 3% отмечают, что увеличат сроки выплаты долгосрочных бонусов. В текущей ситуации некоторые компании пересматривают оклады своих сотрудников. Увеличили (планируют увеличить) оклад: 10% — по всем грейдам, 1% — топ менеджерам ... читать далее.