До 6 мая закупайте мониторы бренда ACER и получайте бонус до 5%*! *За подробной информацией по условиям данной программы необходимо связаться с менеджером компании АБСОЛЮТ
Уважаемые партнёры! Приглашаем принять участие в маркетинговой акции и получить бонус 5% за закупку компьютерной периферии брендов Acer, A4Tech Bloody, DIGMA, Оклик. Участвующие товары: мониторы, наушники с микрофоном, web-камеры, клавиатуры, мыши, коврики, разветвители, рюкзаки для ноутбука ...
Покупайте продукцию Systeme electric, участвующую в акции, и получайте кешбэк 5%. Чтобы получить кешбэк, необходимо выполнить условия программы, а также зарегистрироваться, указав свои данные: ФИО, компания, код клиента. Внимание! Бюджет программы ограничен, акция может быть закончена раньше ...
Уважаемые партнёры! Мы запускаем специальное предложение — снижение цен на ручные сканеры штрих-кода Datalogic Gryphon GD4520! Сканеры Datalogic GD4520 обеспечивают исключительную производительность благодаря передовому мегапиксельному датчику с белой подсветкой. Характеристики: • Тип сканера ...
Период: с 1 января по 30 июня 2026 г. (возможна досрочная остановка акции при исчерпании складских запасов). Участники программы: все партнёры OCS. За каждый проданный сервер партнёры получают фирменный набор брендированной одежды и аксессуаров NERPA Wear Pack — чтобы вы могли закрывать ...
«Инфосистемы Джет» совместно с российской платформой онлайн-рекрутинга hh.ru опросили почти 1000 ИТ-специалистов из 30 отраслей, чтобы выявить, какие требования к работодателям они предъявляют и чем руководствуются при увольнении. По результатам опроса, для большей части ИТ-специалистов при поиске новой работы важны интересные задачи и проекты (54%), а также возможность карьерного роста и увеличения дохода (53%). В остальном при выборе работодателя респонденты обращают внимание на гибкий график (28%), возможность обучения и повышения квалификации (23%), наличие бонусов и премий (18%), отзывы об организации (18%), личность будущего руководителя (16%) и наличие ИТ-аккредитации (14%). Реже всего опрошенные среди важных факторов называли достойный соцпакет (13%), современный офис и оборудование (8%) и рекомендации друзей (6%). При этом при прочих равных условиях большая часть ИТ-специалистов (77%) выберут коммерческую организацию, 14% — государственную, 9% — стартап. Основными факторами для ухода с прошлого места работы оказались низкая зарплата (41%) и отсутствие профессионального и карьерного роста (38%). Среди других причин для увольнения респонденты выделили: неинтересные задачи (24%), получение более интересного предложения от другой компании (20%), отсутствие взаимопонимания с руководителем (15%), неподходящую атмосферу в коллективе (15%), бюрократию (13%), отсутствие гибридного или удаленного режима работы (13%). По результатам исследования оказалось, что меньше всего ... читать далее.
Мы используем cookie-файлы, возможности LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds для наилучшего представления нашего сайта в соответствии с Политикой обработки персональных данных. Если Вы согласны с этим, пожалуйста, нажмите кнопку «Принять». Продолжая пользоваться сайтом, Вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании сайтом cookie-файлов, LiveInternet, Яндекс.Метрики и SberAds, и согласны с Политикой обработки персональных данных.
