12.08.2024  Новости, Кадры, корпоративная культура, обучение, ОС и разработка приложений, Учебные центры, учебные заведения

В продолжение нашей майской заметки «Взаимодействие бизнеса, науки и образования выходит на качественно новый уровень» и июньского обзора мнений мнений «Грозит ли ИТ-компаниям „налог на ИТ-образование“?». В августовской публикации «Кадровый голод заставляет компании „вербовать“ будущих сотрудников уже со школы, но многомиллионные вложения в развитие молодежи часто не окупаются» профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов обратил внимание на то, что «в западных компаниях развита система заказа научных разработок вузам. В результате вузы реализуют проекты под заказ работодателей прямо в своих лабораториях, над заказами работают студенты, которых компания таким образом узнает прямо со студенческой скамьи. Зачастую после выпуска она берет этих, уже знакомых ей, студентов к себе на работу. В России такой вариант взаимодействия вузов и работодателей пока в самом зачатке». В попытках разобраться, так ли это на самом деле (в ИТ-индустрии), мы задали топ-менеджерам некоторых компаний, занимающихся разработкой ПО, вопрос: «Приходилось ли вам заказывать вузам научные разработки? А если да, то какие именно научные разработки вы заказывали вузам и как оцениваете эффективность такой практики?» Вот некоторые ответы. «Мы пробовали. Пока результаты не очень. Дело в том, что у преподавателей совсем другие цели. Они обычно не связаны с решением научных задач для компаний. Максимум, что получается — готовить материалы или учебные программы, т. к. это стыкуется ... читать далее.