25.12.2013  Обзоры, Менеджмент

Несмотря на общее нестабильное состояние российского бизнеса, одна из основных составляющих ИТ-отрасли — кадровый рынок — оказалась достаточно устойчивой ко всем происходящим изменениям. Опрос четырех рекрутинговых агентств показал, что за 2013-й на рынке ИТ-труда успели сформироваться устойчивые тенденции. По прогнозам специалистов, наметившиеся изменения в отрасли продолжат своё развитие и в дальнейшем. Характеризуя в целом состояние рынка ИТ-кадров в России, представители HR-служб сходятся во мнении, что на нем никак не отразились общее замедление роста и стагнация в отдельных отраслях экономики в прошедшем году. Спрос на ИТ-специалистов остается высоким, и сохраняется дефицит высококвалифицированных кадров. По словам консультанта из Antal Russia Александра Потапова, в его компании не наблюдали серьезных изменений по сравнению c развитием рынка в 2012-м. Между тем участники ИТ-сектора по-своему все-таки отреагировали на события, происходящие в российской экономике. Сразу несколько специалистов компаний по подбору персонала обратили внимание на то, что в 2013 г. сохранилась тенденция вывода ИТ-персонала на аутсорсинг, которая в данном случае вытекает из стремления участников рынка экономить. “Компании не готовы держать ИТ-персонал в своем штате и объявляют тендеры на аутсорсинг ИТ-услуг”, — объясняет коммерческий директор Kelly Services CIS Роман Шикин. В течение всего года в отрасли активно обсуждался вопрос о соотношении запросов ... читать далее.