13.12.2012  Обзоры, Менеджмент

Согласно данным распределения вакансий, компании-работодатели не спешат облегчать себе работу и обращаться в кадровые агентства (КА) для поиска и подбора персонала. В подавляющем большинстве случаев персонал подбирают, привлекая имеющиеся в компании HR-ресурсы: 87% всех вакансий разместили прямые работодатели, и только 13% приходится на КА. В Москве, правда, привлечение кадровых агентств на аутсорсинг несколько более распространено — около 19% вакансий поступило от посредников. В Санкт-Петербурге распределение аналогично общероссийскому. Самые активные на рынке труда — ИТ-компании, они разместили около 39% вакансий исследуемого отраслевого рынка (в Москве 31%, в Санкт-Петербурге 38%). На втором месте с двукратным отставанием представители сферы продаж (16% вакансий), на третьем — банки и финансовые компании (7% вакансий), которые активно внедряют ИТ-инфраструктуру в свои бизнес-процессы. Несмотря на то что острой дискриминации по возрасту в компаниях нет, тем не менее какими-то рамками предпочли ограничить круг соискателей примерно 60%. Самый востребованный возраст 25—45 лет. На лиц с высшим образованием ориентировано 50% вакансий. Для 12% достаточно среднего специального образования. А в 31% объявлений вообще не указан минимальный уровень. Динамика числа вакансий и резюме В ноябре на ИТ приходилось порядка 7% всех объявлений о работе. Это пятое место в рейтинге отраслей. За 11 месяцев спрос на персонал вырос на 35%. Надо сказать, что по сравнению с ... читать далее.