Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в маркетинговой акции. Закупайте в Merlion компьютерную периферию ОКЛИК и GMNG, накапливайте баллы и выбирайте подарки на свой вкус. В списке подарочных позиций: клавиатуры, наушники, микрофоны, колонки. Период действия акции: 19 марта - 18 апреля ...
Компания «Сетевая Лаборатория», широкопрофильный российский дистрибутор компьютерной техники и комплектующих, предлагает принять участие в новой маркетинговой программе – «Бонусы от Dahua». Бонус 5000 руб. получат 50 дилеров, которые в период проведения акции совершат закупку на сумму от ...
Уважаемые партнеры! Приглашаем вас принять участие в акции «Hyundai: комплектом выгоднее!». Закупая в Merlion крупную бытовую и встраиваемую технику этого бренда в установленных количествах, вы получите подарок. Акционные товары: холодильники, морозильные камеры, микроволновые печи, духовые шкафы ...
За каждые 100 000 руб в заказе товаров Ippon из списка новинок в подарок Сертификат на 3 000 руб. Чтобы получить приз, вам необходимо выполнить условия программы, а также зарегистрироваться, указав свои данные: ФИО, компания, код клиента. Внимание! Бюджет программы ограничен, акция может быть ...
Уважаемые партнеры! Представляем вашему вниманию акцию iRU «Цены тают, бонусы расцветают» - получите 500 бонусов за каждый закупленный в Merlion неттоп iRU серии 310H6ITF. Акция приурочена к перезапуску популярной серии неттопов для широкого круга базовых офисных задач, ставшей бестселлером среди ...
Согласно данным распределения вакансий, компании-работодатели не спешат облегчать себе работу и обращаться в кадровые агентства (КА) для поиска и подбора персонала. В подавляющем большинстве случаев персонал подбирают, привлекая имеющиеся в компании HR-ресурсы: 87% всех вакансий разместили прямые работодатели, и только 13% приходится на КА. В Москве, правда, привлечение кадровых агентств на аутсорсинг несколько более распространено — около 19% вакансий поступило от посредников. В Санкт-Петербурге распределение аналогично общероссийскому. Самые активные на рынке труда — ИТ-компании, они разместили около 39% вакансий исследуемого отраслевого рынка (в Москве 31%, в Санкт-Петербурге 38%). На втором месте с двукратным отставанием представители сферы продаж (16% вакансий), на третьем — банки и финансовые компании (7% вакансий), которые активно внедряют ИТ-инфраструктуру в свои бизнес-процессы. Несмотря на то что острой дискриминации по возрасту в компаниях нет, тем не менее какими-то рамками предпочли ограничить круг соискателей примерно 60%. Самый востребованный возраст 25—45 лет. На лиц с высшим образованием ориентировано 50% вакансий. Для 12% достаточно среднего специального образования. А в 31% объявлений вообще не указан минимальный уровень. Динамика числа вакансий и резюме В ноябре на ИТ приходилось порядка 7% всех объявлений о работе. Это пятое место в рейтинге отраслей. За 11 месяцев спрос на персонал вырос на 35%. Надо сказать, что по сравнению с ... читать далее.
Динамика числа вакансий
Динамика числа резюме
ТОП-10 сегментов с максимальным приростом спроса (ноябрь 2012 г. к январю 2012 г.)
Соотношение “предложение/спрос” на рынке труда
Доля выпускников (2000—2006 гг. выпуска), работающих по специальности
Динамика зарплатного индекса в сегменте “Информационные технологии”
