12.04.2016 Экспертиза, Идеи и практики автоматизацииАнализ человеческих ресурсов, являющийся по сути ориентированным на данные способом управления персоналом, представляет собой новую перспективную область знаний, которая распространяется на любые отрасли, начиная от управления кадрами и заканчивая финансами и образованием. Основная идея состоит в использовании данных и аналитики с целью принятия оптимальных решений по вопросам, связанным с использованием человеческих ресурсов. Уортонская школа бизнеса при Университете Пенсильвании провела двухдневную конференцию по аналитике человеческих ресурсов, в ходе которой было высказано несколько занятных идей. Ниже представлены пять фактов, относящихся к данной области. Данные могут упростить обмен информацией. Дальновидные руководители говорят в настоящем времени, простым и понятным языком, позволяющим слушателям приобщиться к их видению ситуации, считает Ноа Зандан, основатель компании Quantified Communications, специализирующейся на анализе речи и обмена информацией. Такое обобщение Зандан сделал, переработав массу информационных сообщений, включая телесовещания, выступления на TED-конференциях и пленарные доклады на различных мероприятиях. Программное обеспечение, разработанное компанией Quantified Communications, анализирует информационные обращения пользователя на предмет улучшения их качества, например добавления признаков эмпатии или использования в речи визуальных и невербальных сигналов. Профессор Уортонской школы Лори Розенкопф поднял важный вопрос — что будет, если все ...
читать далее.