10.12.2020  Экспертиза, Менеджмент

На этапе перехода к новым стандартам работы, когда удаленная работа является частью повседневной реальности, невозможно обойти вниманием такой аспект, как оптимизация ИТ-инфраструктуры отдельно взятых сотрудников. Удовлетворенность заказчиков и высокая продуктивность будут доступны лишь компаниям, которые станут учитывать потребности сотрудников при закупке оборудования. В наши дни в компаниях одновременно работают представители беспрецедентного количества разных поколений: поколения бэби-бумеров, поколения X, миллениалов (или поколения Y) и поколения Z. У них целый ряд различий: квалификация, способы работы, запросы к работодателю, а также отношение к балансу работы и личной жизни. Однако на технологические потребности компаний влияют не только различия в составе сотрудников, но и трансформация способов работы, то есть внедрение гибкого графика или удаленной работы также будет иметь значение. К примеру, около 80% представителей поколения Z считают, что при выборе работодателя основным критерием будет уровень ИТ-инфраструктуры компании. Такие сотрудники привыкли к высокопроизводительным инструментам и приложениям, используемым ими на персональных устройствах, поэтому они ожидают, что компании предоставят им ИТ-инфраструктуру если не лучше, то хотя бы не хуже. С другой стороны, немало сотрудников старшего возраста все еще испытывают затруднения с использованием компьютера, поскольку им постоянно приходится осваивать все новые инструменты и приложения и привыкать к новым ... читать далее.